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답변 내역

안녕하세요 가족직계 때문에 제가 상담을 하고자 합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.1년 미만 입사자는 1달의 1개씩, 1년 이상 입사자는 15개의 연차가 발생하며 사용자가 연차미사용수당 미지급시 노동청의 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.03
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1개월 근로시 연차발생 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.7월 31일까지 일하지 않았다면 연차는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.03
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임대사업자인데 육아휴직을 고려하고 있습니다. 휴직중 알바가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 토지로 임대 사업자 등록되어 있고 해당건으로 월 350만원 정도 소득이 발생하는데 이 경우 육아휴직 급여 수급대상에서 제외되는지요?☞ 아닙니다. 2. 그리고 수급대상 여부와 관계 없이 직장에 1년의 육아휴직 신청이 가능한지 알고싶습니다.☞ 가능합니다.3. 육아휴직 중 주 15시간 이내 월 150만원 이하의 아르바이트는 가능하다고 알고 있습니다만, 저같이 임대사업 소득이 있는 경우 어떻게 적용이 되는지 궁금합니다. 만약 육야휴직 급여를 못 받는 상황일 경우에도 아르바이트 요건(주15시간/150만원)이 똑같이 적용되는지 궁금합니다.☞ 똑같이 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.02
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평일 개근을 못했을경우 토요일 특근 인정여부 궁금점입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급제입니다! 점심시간빼고 9시간 일하고있습니다평일 중 하루을 본인의 사정으로 출근을 하지 못하였을때토요일날 출근이 특근으로 인정이 되는지 궁금합니다6월에 평일 두번씩 빠지고도 토요일 특근으로 급여가 들어오기는 했더라구요!☞ 특근여부는 회사 사규에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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코로나로인해 조심해야할 이시국에 방역도 안해주는데 어떻게 해야할까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.콜업무른 하는 회사입니다코로나로인해 각자 방역수칙을 지키면서 일하고 있습니다콜업무 하는곳에서 확진자가 나오는있다는 매체를 접하면서 불안해 하고있는데 방역을 해주지 않고 있어요한달에 한번씩이라도 방역을 줌 해줬으면 하는 바램이 있는 직원입니다☞ 안전보건공단에 민원을 접수하시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.08.02
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경영상 권고사직도 이직확인서를 제출해야 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료☞ 예외사유(자발적퇴사) : 출퇴근 거리가3시간 이상 소요되는 경우출퇴근 거리가 너무 멀어서 사직하는 경우에도 인정이 됩니다. 사업장 이전, 전근 배우자 등으로 또는 친족과 동거 등의 경우 출퇴근 거리가 멀어진 경우라면실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 차별대우 및 괴롭힘본인이 근무하는 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로불합리하게 차별대우를 받은 경우 또는 직장내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 2개월 이상 임금체불, 최저임금 미달, 연장 근로의 제한 위반 등도 실업급여 수급이 가능합니다.이직확인서를 제출해야 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.02
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급여 간이소득세 공제관련 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여가 200만원이 넘는데 세금 공제시 4대보험은 공제하구요 간이소득세를 공제 안하고 실급여를 받게되면 추후에 어떻게 되나요? 연말정산때 그만큼 납부하면 되는건가요? 그리고 이렇게 공제 안하고 받아도 되는건가요??☞ 연말정산에 납부하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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퇴직금 중간정산은 어느때 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산은 아래와 같은 제한 사유가 있습니다.근로자 본인 명의로 전세 또는 집 매매를 위해 (무주택자)6개월 이상 가족의 치료를 위해파산, 개인회생천재지변 등 으로 제한이 되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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월 6회 휴무의 경우 법에 위반 사항은 없는지 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 근무제는 아래와 같이 적용됩니다.1. 2018.7.1일 300인 이상 사업장2. 2021.1.1일 50인 ~299인3. 2021.7.1일 5인 ~ 50인월 6회 휴무의 경우 법에 위반한 사항은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.02
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출근길 지하철 문 끼임 사고 산재 가능 여부 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지난 7월 19일 오전 출근길5호선 군자역 방화행 1-1 번칸 탑승 중문이 닫혀 끼였었습니다.몸을 비틀어 빼내고 출근하고근무하고 퇴근도 했습니다.그런데 뒷날 아침부터 극심한 목 통증과 어깨 결림, 견갑골 주위 통증으로 출근하자마자 반차 휴무를 내고병원에 가서 염좌 진단을 받았습니다.그 당시에는 놀라고 부끄럽기도 했고 이렇게 아프게 될 줄 몰라서 목격자 확보는 못하였습니다.현재까지도 물리치료를 받고 있으며해당 역사(군자역)와 전화로 끼임 사고 확인 받았고진료 받은 후 내역서 제출하라고 얘기되었습니다.출근길 사고라 산재 처리가 가능하다는회사 동료의 권유로 문의 드리게 되었습니다.☞ 통상적인 출퇴근 경로는 산재신청이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.08.02
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