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답변 내역

이직을 하고 싶은데 생산관리 직무에 대해 주로 무엇을 회사에서 볼까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생산관리 직무에서는 해당 업종의 기계사용여부를 주로 보게 됩니다. 제지회사의 경우 제지관련 자격증이나 전공유무를 볼 것이고 일반적인 생산관리면 ERP 등의 자격증 여부를 볼 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.07
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5인미만&5인이상 년차수당 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.입사일자 기준 1년이 되기 전 11개월 동안 : 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가 발생하는 경우 최대 11일이 지급됩니다.2. 입사일자 기준 1년이 되는 시점에는 15일이 지급됩니다.3. 입사일자 기준 3년이 되는 시점에는 16일이 지급됩니다.※ 근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.퇴직당시 인력충원이 된경우라면 연차를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.07
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포괄임금제 사업장의 주 52시간제 근로계약서 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제의 경우 근로계약서에 반드시 명시해야하며, 근로기준법 제17조의 임금의 구성항목이 명시되어 있으므로,이에대해서 연장,야간,휴일 근로의 수와 상관없이 지급된다는 문구를 넣으면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.07
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간병인 산재 및 임금지불에 관하여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 15시간이상 소정근로를 개근하는 경우 유급처리를 해야합니다. 산재처리를 하게 된다면 간병급여가 지급이 되니 본인이 자비로 납부를 하다가 나중에 영수증으로 처리하셔도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.07
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퇴직연금으로 전환이 되면 지금까지의 퇴직금 정산은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1년 이상의 근속기간(수습기간 포함)을 가진 1주 15시간 이상 일한 근로기준법상 근로자면 지급을 받을 수 있습니다. 퇴직금의 계산방법으로는 퇴직금은 3개월동안의 일한 총금액을 그 기간의 일수로 나눈 일일 평균임금을 구한 후 1일 평균임금 x 30(일) x (재직 일수/365)로 계산을 합니다.퇴직금은 마지막 퇴사시점에 지급을 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.07
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4대보험 직장 퇴직시 건강보험을 따로 납부해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험이 재직중에는 직장가입자로 되어있습니다. 직장중에는 당연히 직장가입자로 되지만 퇴사를 하게 된다면 지역가입자로 전환이 되기 때문에 따로 납부를 하셔야 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.07
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교대근무하면 주말도 특근인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교대근무에 대한 공휴일 적용은 2021.1.1일부터 30인이상 299인 미만에 사업장에 적용되며 5인이상 29인 미만은2022.1.1일에 적용이 되기 때문에 해당사업장마다 다르게 적용됩니다.교대근무시 발생되는 건강상 이상 발생은 산재신청이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.07
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불합리한 업무조정 관련 소송 진행사례등 정보 사이트를 알구있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.회사에 불합리한 업무조정은 직장내 괴롭힘에 해당하는 사유가 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.04.07
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계약직 2년 근무 후 정규직 계약 없이 근무 할경우 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직으로 근무해도 먼저 이야기하면 좋습니다. 2년에 대해서 재계약 거부를 할 수도 있으니, 먼저 이야기하시는 것이 좋고 2년이 넘어가면 자동전환이 되는 것으로 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.07
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52시간 근무 관련해서 여쭤보고 싶은게 있는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 근무제는 아래와 같이 적용됩니다.2018.7.1일 300인 이상 사업장2021.1.1일 50인 ~299인2021.7.1일 5인 ~ 50인해당 주에 근무와 상관없이 주52시간만 맞추면 되기 때문에 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.07
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