안녕하세요 이남기 전문가입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장임에도 불구하고 사유서를 쓰라고 하는 것은 해고예고수당 등에 관련한 문제를 종식시키기 위함으로 보입니다.다만 이미 사직서를 제출하셨기에 사유서를 추가적으로 쓰지 않아도 서로에게 추가적인 불이익이 발생하진 않습니다.cctv의 경우 근로자의 동의 없이 근로자 감시에 활용하였으므로 처벌 대상이 되나, 자세한 사안은 법률 게시판에서 다시 질문주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합의는 필수적인 것이 아닙니다. 감독관 앞에서 할 필요는 없지만 합의가 이뤄진 경우 감독관에게 이를 알려야 합니다.소액체당금을 원하신다면 감독관에게 그대로 이야기하시면 됩니다. 사업주 앞에서 그런 말 하셔도 아무 문제 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직기간 1년을 완성하였다면 15개의 연차유급휴가가 발생하는 것이 맞습니다.따라서 퇴사할 당시 사용하지 않았던 14일의 연차유급휴가는 금전으로 보상받으셔야 합니다.감사합니다.