답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.B업체로 이전되어도 제공하는 근로의 종류와 근무 장소, 근로조건이 동일하다면 계속 근로로 보아야 합니다.다만 B업체로의 이전을 근로자 본인이 거부하는 경우, A업체는 폐업 등의 이유로 질문자님을 정당하게 해고할 수 있을 것입니다.B업체로 고용이 승계된 뒤, B업체가 계속 근로기간을 부정한다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 계약한 근로조건과 상이한 근로조건으로 근로를 제공하시고 계시다면,현재의 근로조건에 대하여 서면으로 명시해줄 것을 사용자에게 요구할 수 있습니다.변경된 근로조건의 정도에 따라 근로계약서 미작성으로 인한 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀해주신대로 월~금 40시간 근로 및 월 고정연장시간 22시간으로 근로계약을 체결했다면,토요일은 소정근로일이 아니므로, 토요일 근무 거부가 결근으로 되지는 않습니다.따라서 결근이 아닌 토요일 근무 거부에 대해 연차를 소진시킬 수는 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한 주 5일 동안 40시간을 근무한 근로자가 있다고 가정해보겠습니다.이 경우 매주 주휴시간이 8시간 발생하게 됩니다.(40+8)=48은 한 주 유급시간이 됩니다.한 주 유급시간에 1개월의 평균주수인 4.345를 곱하면,48*4.345=209시간이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.03.에 입사하셨다 하더라도 5월부터 5인 이상 사업장이 되었다면,5월부터 연차유급휴가가 발생하는 것입니다.물론 이와 같은 주장을 근로자가 하는 것에는 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소장이 사업주가 아니라 하더라도, 해당 사업장의 상시 근로자 수는 4인 이하이기 때문에 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.동시에 4인 이하 사업장이므로 연차유급휴가 사용신청에 대해 사직서를 요구했다 하더라도 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당의 발생 요건은 계속 근로가 예정된 상황에서 해당 주의 소정근로일을 모두 개근하는 것입니다.월요일에 결근하고, 소정근로일이 아닌 일요일에 근로를 제공한다면 주휴수당이 발생하지 않는다고 보아야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여와 관련하여 남기신 질문으로 보입니다.회사와 협의하여 권고사직으로 고용보험 상실신고가 가능한지 확인해보시기 바랍니다.적시해주신 내용만으로 따져볼 때 회사의 복직 방침에 거부한다면 개인사정으로 인한 퇴사로 신고될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월말까지 현재 약 열흘 정도 남아있습니다.열흘 정도 일찍 퇴사한다고 하여 손해배상을 청구하기란 어려워 보입니다.다만 열흘여 기간이 무단결근으로 되기에,주휴수당, 연차휴가, 퇴직금 산정에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 위원이 모두 사퇴하였다 하더라도 상시 근로자 30인 이상 사업장은 분기별로 노사협의회에서 정기회의를 진행해야 합니다.따라서 신속하게 근로자 위원 선출을 위한 선거 절차를 개시하시기 바랍니다.감사합니다.