답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불이익 변경이 아니라면 말씀하신 방식대로 의견 청취하셔도 무방합니다.다만 불이익 변경이라면 집단적 동의를 얻어야 하므로, 불이익 변경의 요소와 관련하여 토의 후 상기 절차를 거치시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한 주만 근무할 근로자라면 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.따라서 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.다만 근로계약서는 꼭 작성해야 하며, 전자문서 방식의 근로계약서 체결도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18~20시 사이에 실제 근로를 하였다면 당연히 이를 연장근로로 인정해주어야 합니다.다만 회사의 설명은 기존 연봉에 매일 연장근로 2시간이 포함되어 있다는 의미일수도 있습니다.이 경우 연장근로를 1일 2시간 이상 해야만 추가 수당이 발생하게 되기 때문입니다.근로계약서를 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청소년근로조건보호위원의 경우 별도의 신원조회 과정이 없으나,공무원의 경우 신원조회가 있습니다.훈방조치라면 전과가 남지 않으므로 무방하나,벌금형의 경우 전과가 남게 되므로 신원조회시 채용에 불이익이 있을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 목디스크는 현장 업무와 관련이 있는 경우 산재 신청이 될 수 있으므로 알아 보시기 바랍니다.퇴직금 미지급의 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바라며, 소멸시효가 3년이므로 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙에서 위와 같은 규정이 있다 하더라도, 실제 노동위원회 사건이 발생하게 되면 시용계약이 있었는지, 시용계약에 따른 평가 계획과 평가요소 및 평가절차를 피평가자에게 통지했는지 등을 따지게 됩니다.아직 입사한 지 얼마 되지 않은 근로자라면, 지금이라도 시용에 따른 평가계획 및 절차 등을 서면으로 통지하여 근로자의 명시적인 동의를 받으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙에서,"상여금은 이사회에서 결정하되 결정한금액의 지급은 입사후 3개월 이상된 자에 한하며 3회에 걸쳐 지급하기로 한다."위와 같이 규정되어 있으므로 회사의 통보에 문제제기하기 어려워 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8.16 이후로도 6월 급여와 7월 급여가 계속 지급되지 않는다면 2개월 이상의 임금체불에 해당될 것으로 보입니다.따라서 이 경우 실업급여 수급이 가능해 보입니다.고용센터를 방문하여 상담을 받아보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 남편분의 근로자 신분이 인정된다면 임금 미지급을 노동청에 진정 제기할 수 있을 것이나,임금의 소멸시효는 3년이므로, 일당이 정확히 언제 발생했는지 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 회사의 재직 여부는 산재 신청과 무관합니다.단 승진누락, 인사이동 및 업무변경이 우울증의 원인이 되었다는 입증이 필요하겠습니다.산재 전문 노무법인을 찾아가셔서 상담을 받아보시기 바랍니다.감사합니다.