전문가 프로필

답변 내역

육아휴직 중 근로확인서 받을수있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에 기관제출용으로 재직증명서 등 요청하시면 될 것으로 보입니다. 육아휴직중이라고 하더라도 근로자 신분은 유지되기에 특별히 제한되지는 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.19
0
0

연차 일괄 소진 후 퇴사진행하면 주말 포함 수당을 못받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 1주일의 소정근로일 전부 사용할 경우 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. 월급제의 경우 주휴수당을 미리 반영하여 월급에 포함시킬 뿐 당연히 들어가 있는 것은 아니므로, 포괄임금 여부와 상관없이 주휴수당을 공제할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.19
5.0
1명 평가
0
0

휴무일과 휴일의 차이는 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일은 애초에 근로제공의무 자체가 없는 날이고, 휴무일은 근로제공의무가 원래는 있지만 휴무일을 정함으로써 면제된 날입니다. 해당 기준에 따라 휴일근로인지 연장근로인지가 달라집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.16
0
0

회사를 다니면서 퇴직금을 매년 일정한 금액을 쌓고 퇴직시에 받는데 퇴직금은 전액 회사에서 납부를 해주는건가요? 그리고 db와 dc 퇴직연금중 직장인은 어떤 것이 더 좋은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 회사에서 전액 납입합니다. DB형과 DC형 어느 게 더 좋은지는 정해진 것은 없습니다. DB형은 기존 법정퇴직금과 유사하게 퇴직 전 3개월의 평균임금을 가지고 계산됩니다. DC형은 연간 임금 총액을 기준으로 1/12씩 납입됩니다. 전자는 직접 운용하여 수익률을 내기 어렵지만, 후자는 직접 운용이 가능하여 수익이 날 경우 기존 퇴직금액보다 더 많이 수령할 수 있습니다. 다만 수익이 나지 않을 경우 퇴직금 손실액을 회사가 보전해주지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
0
0

요즘에는 아르바이트 하려고 해도 3시간 짜리 밖에 없는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따라 다른 것이라 그 구체적인 이유를 정의할 수는 없겠지만, 최저임금 인상에 따른 주휴수당 지급 등의 조건이 부담되는 영세사업장이라면, 근무시간을 낮춰 고용할 수도 있고, 딱 그 시간만 필요해서 그럴 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
0
0

근로계약서 및 연봉계약서 문의합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위 내용만으로는 적법한 수당 산정이 이루어지지 않아 법 위반에 해당할 가능성이 높습니다. 포괄임금제의 형태로 보이는데, 시간 산정이 어려운 사업장이 아니라면 포괄임금제는 효력이 없습니다. 따라서 위 연봉을 토대로 통상시급을 계산하고 이를 기초로 한 법정 제수당을 산정하여 지급해야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
5.0
1명 평가
0
0

직원이 퇴직금 얼마나올지 예상금액 알려달라하는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 유형이 어떤지 알 수 없지만 굳이 방법을 찾자면 연간 임금총액이나 평균임금이 확정되지 않아 알려줄 수 없다고 하면 되겠지만, 크게 어려운 것이 아니라면 대략적인 계산액을 알려줄 수도 있습니다. 다만 이를 알려줄 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
0
0

1일 근로시간 9시간으로 설정시 주휴시간 9시간 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴시간은 소정근로시간을 한도로 합니다. 따라서 주 5일 하루 9시간씩 근무한다면 소정근로시간은 8시간, 연장근로가 1시간이므로 주휴수당은 8시간치 지급됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
0
0

근로계약서 재작성 관련하여 문의사항
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각각 두 장의 계약서가 있어 한 장은 그 전 1년, 새로운 장은 그 후 1년을 증명할 수 있다면 크게 문제될 것으로 보이지는 않습니다. 실제 2년 넘게 근무한 것을 증빙할 수 있다면 문제는 없겠지만, 굳이 그렇게 작성할 필요가 있나 생각은 듭니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.16
0
0

연장근로중 야간 근로 시간 포함시 가산 임금 계산 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.추가 1.5배 가산이 아니라, 추가로는 0.5배만 가산되어 총 2배가 되는 것입니다. 나눠서 표현하자면 기본 시급 1배+ 연장근로가산수당 0.5배+ 야간근로가산수당 0.5배입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.16
0
0