답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.과외를 근로제공이라고 보기는 어렵습니다. 근로계약서를 쓰고 사업주에게 근무를 제공하는 게 아니기 때문입니다. 금액은 임의로 결정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직에 따른 보상이 법적으로 규정된 것은 없습니다. 위로금은 회사차원에서 임의로 제공하는 것이므로, 협의해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간에 자유롭게 쉬었다면 휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 근로계약서상 근로시간이 주 12시간이라면 대타근무로 주 15시간을 초과해도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계를 지속할 수 없은 해고의 정당한 사유와해고사유와 시기를 서면으로 통지하는 정당한 절차를 거쳐야 정당한 해고이며, 둘 중 하나라도 갖추지 못한 경우 부당해고입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약의 형식이 프리랜서라 하더라도 실제 근무하는 것이 근로자와 동일하다면 그 계약은 근로계약입니다. 구체적인 상황을 알아야 하나, 말씀하신 것으로는 근로자로 보입니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전년도 출근율 80%이상을 매년 충족했다면 19개가 지급되어야 합니다. 최대 25개까지 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.8시간 근무시 한시간의 점심시간을 부여하는 경우 휴게시간을 부여한 것으로 봅니다. 추가 휴게시간을 지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 정당한 해고사유로는 보이지 않으며 절차 역시 지키지 않은 것으로 보입니다. 5인 미만 사업장이라면 부당해고를 다툴 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사가 입사연도로 운영하는지 회계연도로 운영하는지에 따라 다릅니다. 전자라면 입사한 날까지 근무를 제공해야 합니다. 예컨대 21.3.1.입사시 24.3.1.에도 근무를 제공해야 합니다. 회계연도라면 1.1.까지 근무를 제공하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사노무와 무관한 질문이며, 구체적인 도움을 받기 위해서는 법률 게시판에 질문하시면 됩니다. 감사합니다.