답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에 요구하지 않아도 지급해야 하는 수당입니다. 회사에 요구했음에도 지급하지 않는 경우, 임금체불 진정을 제기해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무해야 발생합니다. 364일 근무한 경우라 하더라도 원칙적으로 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사용자는 연차사용촉진을 할 수 있고, 적법하게 사용촉진한 경우 미사용연차에 대해 수당지급의무가 면제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.외국인 근로자도 내국인 근로자와 동일하게 최저임금법의 적용을 받습니다. 국적을 이유로 하는 차별은 금지되기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 1년 미만 근무한 근로자라면 다음달 연차도 발생하지 않습니다 그 외에 법적으로 크게 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 연차수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다. 통상임금은 연장근무 야간근무 등을 제외한 기본급, 식대 등으로 구성된 항목입니다. 통상임금을 월소정근무시간으로 나누면 통상시급이 발생하며, 하루 근무시간을 곱한 하루치 통상임금이 보통 연차수당이 됩니다. 감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알고계신 내용이 맞습니다. 연차는 전년도 근로의 대가로 지급하는 것으로서, 1년 이상 근무시 15개가 발생합니다. 미사용연차는 수당으로 지급하며, 연차는 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 발생한 후 1년이 지나면 수당청구권이 되며, 연차수당청구권으로 바뀐 후로부터 3년까지 행사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직에 따른 사직서를 작성했다면 해고가 아닌 권고사직으로 봅니다. 해고예고수당은 해고의 경우에 적용됩니다. 따라서 권고사직으로 처리될 경우 해고예고수당은 수령이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 고용보험에 가입되어 있는 기간이 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이어야 합니다. 뿐만 아니라 비자발적 퇴사(해고, 계약만료, 권고사직 등)여야 하며 지속적인 구직활동을 해야 합니다. 감사합니다.