답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 소정근로일이 수목금토라면 해당 일 개근시 가능합니다. 다만 원칙적으로 계약서상 소정근로일을 개근하지 못했다면 주휴수당은 발생하지 않으나, 일한 기간에 비례해서 지급할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사의 지시에 따른 회식 참여 중 넘어져 사고를 당한 경우 산재로 처리한 사례가 있습니다. 구체적인 상황을 살펴봐야 하겠으나, 사업주 또는 위임받은 자의 지휘가 있었거나 회식이 강제되는 등의 사정이 있다면 인정될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내괴롭힘 요건 중 근무환경의 악화 또는 정신적 신체적 고통도 포함됩니다. 다만 정신적 고통이 있는지는 실제 진단서 등으로 증명이 되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정년퇴직도 다른 조건을 충족할 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 권고사직은 회사사정으로 인한 권고사직이어야 가능하며, 근로자 귀책으로 권고사직당한 경우는 어렵습니다. 개월 수가 무엇을 의미하는지 확인이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확한 내용을 파악하기 어려우나,계약만료로 마무리한다면 실업급여 수급 요건 중 비자발적 퇴사 조건은 충족합니다. 다만 2년 이상 일할 경우 무기계약직이므로 계약만료는 아닙니다. 퇴직금 지급 조건은 충족한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건의 결정은 상호 자유의사에 따라야 하니 원하는 금액을 요청하는 것 정도는 당연히 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공상처리는 산재처리하지 않고 회사에서 별도 위로금을 지급하는 것입니다. 산재와 달리 공식적인 절차는 아닙니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 소정 근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정해야 합니다. 반대로, 계약서상 근무시간이 주14시간이라면 실제로 16시간을 근무하더라도 주휴는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 써야 합니다. 또한 연차대체를 하여 특정 근로일에 쉬도록 하기 위해서는 근로자대표와의 서면 합의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사장 포함 5인 사업장이라면 5인 미만 사업장이므로 주말에 근무하더라도 별도 가산수당은 없습니다. 일한 시간만큼 시급으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.