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5인미만 사업장 연장근로수당 필수 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연장근로가산수당은 별도로 발생하지는 않습니다.그냥 연장근무한 것에 대해 기본시급대로 지급하시면 됩니다. 가산수당이 아닌, 기본적인 연장근무에 대한 수당은 1.5배하지 않고 구분해서 지급하셔도 무방합니다.다만 연장근무자체가 없다면 해당 항목은 삭제하셔도 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전직장까지의 고용보험 피보험단위기간을 합산할 수 있으며, 퇴사 후 곧바로 1개월 이상 계약직 근무 후 계약만료로 종료한다면, 계약만료일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 보입니다.나머지 조건도 충족한다면 수급 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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퇴직금과 연차수당을 받고 퇴사하고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 12.31.까지 일하고 퇴사하면 발생합니다. 연차는 24..1.까지 일하고 퇴사해야 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.30
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아르바이트 3.3% 공제와 주휴수당에 대해 궁금합니다 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현금처리하려는 것으로 보이는데, 대부분 3.3으로 계약하더라도 실질은 근로자인 경우가 많습니다.이 경우, 근로자임에도 4대보험을 가입하지 않은 경우 미가입에 따른 과태료 등의 불이익이 있을 수 있습니다.주휴수당은 근로자로 조건을 충족하고 일했다면 4대보험, 3.3공제 여부와 무관하게 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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회사에서 근로계약서상에 퇴직금 지급은 퇴사후 3개월이라는 문구가 있는데 이런 조건이 있어도 되는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서가 법률보다 불리한 경우이며, 법적으로 퇴직금을 포함한 금품은 퇴사 후14일 내에 정산되어야 합니다. 해당 조항은 효력이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.29
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초과근무수당을 회사에서 지급하지 않으면 어떻해 하면되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에 요구하지 않아도 지급해야 하는 수당입니다. 회사에 요구했음에도 지급하지 않는 경우, 임금체불 진정을 제기해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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직원이 1년이 조금 안되어 그만두려고 하면 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무해야 발생합니다. 364일 근무한 경우라 하더라도 원칙적으로 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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연차사용에대해서 권유할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사용자는 연차사용촉진을 할 수 있고, 적법하게 사용촉진한 경우 미사용연차에 대해 수당지급의무가 면제됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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외국인 근로자도 최저 임금이 적용되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.외국인 근로자도 내국인 근로자와 동일하게 최저임금법의 적용을 받습니다. 국적을 이유로 하는 차별은 금지되기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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결근을 하게되면 어떤 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 1년 미만 근무한 근로자라면 다음달 연차도 발생하지 않습니다 그 외에 법적으로 크게 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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