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답변 내역

육아휴직과 출산휴가를 연달아 사용할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가 후에 연이어 육아휴직을 사용하는 것은 가능합니다.출산휴가는 자녀출산시 자동적으로 시작되며, 회사의 승인 없이도 사용이 가능합니다.다만, 육아휴직의 경우 사용하려는 날 30일 전에 서면으로 신청서를 제출해야하며, 해당 사업장에서 6개월 이상 근속했고 자녀의 나이가 만 8세 이하 또는 초등학교2학년 이하에 해당하는 경우 회사는 거부할 수 없습니다.구두신청은 효력이 없기에 사직을 원치 않으시는 경우 출산휴가 들어가기전 서면으로 미리 육아휴직신청하신 뒤 거부하시는 상황을 녹취하시거나, 출산휴가 중에 30일 기한을 지켜 신청서 제출 및 거부상황을 녹취 등 하시는 것을 추천드립니다.육아휴직거부는 노동청에 진정 제기하실 수 있으며, 500만원 이하의 벌금형에 처해지게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.02
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연차수당 미지급에 대한 대처를 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 촉진제도를 적법하게 도입하고 있지 않음에도 연차미사용 수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당됩니다.연장수당의 경우에도 10시간을 넘어서 근로를 제공했음에도 지급하지 않은 부분이 있다면 임금체불에 해당됩니다.임금채권은 3년의 소멸시효를 갖고 있으며, 회사에서 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정제기가 가능합니다. 연장근로에 대해서는 선생님께서도 근로를 제공한 것에 대한 입증자료를 구비해두시는 것이 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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2월 신입사원 연차발생 수가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장의 경우, 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생됩니다.1년 미만의 기간에 대해서는 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생되며, 1년 미만기간 연차휴가는 입사부터 1년내에 사용하도록 되어 있습니다.만1년 되는 시점에 전년도 출근율이 80프로 이상인 경우 15개의 휴가가 발생됩니다.연차휴가 외에 여름휴가는 법정 휴가가 아니기에 회사규정 상에 보장되는 부분이 없다면 지급의무가 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.02
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토요일 회사 행사 시 시간외수당 지급?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 5인 이상 사업장에서 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘어서 근로를 제공하는 경우 연장근로수당을 지급해주어야 합니다.토요일에 근로를 제공한 경우 연장수당의 명목으로 지급하여야 추후에 임금체불 이슈가 발생하지 않을 것으로 보이며, 기타 여비로 지급하는 경우 해당부분이 연장근로에 대한 수당지급이었음을 입증할 부가 자료가 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.02
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5인미만 사업장에서 연봉협상이 이뤄지지 않아 퇴사 후 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자발적 퇴사시에는 실업급여 수급사유로 인정되지 않습니다. 예외적으로 아래의 사유에 해당하는 경우 인정되고 있는 것입니다.또한, 연봉이 낮아지는 경우에는 사유로 인정받을 수 있을 것으로 보이나 연봉 저하없이 협상이 이루어지지 않는 부분만으로는 실업급여 인정은 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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퇴직금정산에 수습기간 제외가 정당한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간에 1주 15시간 이상 근로를 제공한 경우에는 퇴직금 지급요건을 충족하기에 제외되서는 안됩니다.선생님께서 수습기간 후 퇴사를 거쳐 재입사를 한것이 아니라 바로 정규직으로 전환된것이라면 수습기간도 재직기간에 포함되어야 하며, 이를 제외하는 경우 임금체불에 해당됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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상여금에도 세금을 떼고 주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금도 근로소득이기 때문에 금액에 따라 소득세, 지방소득세가 부과되며, 고용보험 등 공제가 된 후 지급되게 됩니다.소득세는 상여금의 액수와 부양가족 수 등에 따라 달라질 수 있는 부분이기에 정확한확인이 필요해 보입니다.세금부분은 세무카테고리에서 조금 더 정확한 답변을 얻을 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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취업 1개월차 입니다. 인턴도 연차가 생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인턴이라고 하더라도 근로자로서 인정되며, 5인 이상사업장에서는 연차휴가가 발생되어야 합니다.1년 미만의 기간에는 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생됩니다.인턴 이후 정규직으로 전환되는 경우 근로관계가 계속되는 것으로서 연차는 이어질 것이며, 1년되는 시점에 전년도 출근율이 80프로 이상인경우 15개의 휴가가 발생될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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회사의 일방적인 해고통보시 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고 인용 판정이 나온경우, 당초부터 구직급여 요건을 충족하지 못한 것이기에 지급받은 실업급여를 반환하는 것이 타당하다고 보여집니다.관련하여 2014구합1590판정에서도 중노위 부해인용 사례에서 실업급여 징수가 타당하다고 밝힌바 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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입사 2년차인데 연차 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 입사일 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면, 2019년 5월 25일부터 20년 5월 24일까지 매월 만근시 1개씩 휴가가 발생되며,20년 5월 25일에 전년도 출근율 80프로 이상인 경우 15개의 휴가가 발생됩니다.21년 4월 31일 퇴사시에는 1년이 충족되지 않았기에 21년 연차발생은 없으며, 21년 5월 24일까지 근무한 후 25일 퇴사시 전년도 출근율 80프로 이상일 시 15개의 휴가가 발생되며 수당으로 지급 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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