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답변 내역

월급을 월급날 한달 뒤에 준다고 질질 끄는데요 신고 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 미작성과 임금체불은 노동청에 진정 제기가 가능합니다.해당 부분에 대해서 사업장 관할 노동청에 진정접수를 해주시면 되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.12.03
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연가 보건휴가등 내부규정만들려고합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.취업규칙을 근로자에베 불리하게 변경하는 경우 근로자 과반동의를 받는 절차를 거쳐야 합니다.이를 거쳐 고용노동부에 취업규칙 개정신고를 진행하셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.03
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1명 평가
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개인사업자 직원 한명 채용하고 대표자 4대보험 가입 의무
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자를 채용하는 경우 4대보험 사업장 성립신고와 대표자의 경우에도 보험가입이 진행되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.03
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실업급여 수급액........?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 금액은 1차 수급금액으로 보여지며, 일수에 따라서 매 회차 금액이 달라지는 부분으로 위와 같이 보여지는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.03
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근로계약서에 있는 손해 배상 청구 문구 실현 가능한 건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일이 합의되지 않아 당일퇴사 또는 무단퇴사를 하는 경우, 사업주는 해당 퇴사로 인해 사업장에 중대한 손해가 발생하였음을 입증한다면 손해배상청구 절차를 진행하는 것은 가능합니다.다만, 영업을 할 수 있음에도 문을 닫는다거나 이러한 부분이라면 퇴사로 인한 손해로 보기에는 어려움이 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.03
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수습기간에 고용 취소하는 절차 알려주세요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 및 취업규칙 상에 수습근로자에 대한 업무평가에 대해 명시되어 있는지 확인이 필요합니다. 평가기준에 대해 구체적으로 기재되어 있어야 정당성이 높아집니다.이에 따라 객관적인 지표로 업무평가를 진행해주시고, 해당 업무를 지속할 수 없는 평가점수가 도출된다면구체적인 시기와 사유를 명시하여 해고서면통보를 진행해주시면 됩니다.다만, 해고의 정당성은 구체적인 사실관계에 따라 판단해야하기에 위의 기준으로 단편적 판단을 할수는 없는 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.03
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근로소득이 이상해요 하루 일 나갔는데 60만원이 넘게 찍혀있어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당부분에 대해서는 해당 근로소득이 발생한 사업장에 확인요청을 해보시는 것이 필요해보입니다.잘못신고된 경우에는 정정신고를 진행해주셔야 할것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.03
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이전에 단기알바로 일했던게 고용보험가입이력에 안뜨는데 늦게라도 보험 가입시킬수있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 아르바이트를 했던곳에 소급해서 가입을 요청하셔야 하며, 가입해주지 않는 경우에는 입증자료등을 구비하시어 근로복지공단에 피보험자격 확인청구 절차를 진행하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.03
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권고사직도 부당해고 구제신청이 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업주가 사직을 제안하고 근로자가 동의하는 형태로 진행한 권고사직은 실제로 일방적으로 나가라고 하는 해고와는 다르기에 부당해고 구제신청의 대상이 되지않습니다.다만, 사직서의 작성이 사업주의 협박 등에 의해 이루어진 것이고 실질적으로 해고라고 입증할 자료가 있다고 한다면 구체적인 사실관계에 따라서 달라질 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.02
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계약직 만료후 정규직 전환시 월차 계산
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.동일한 사업장에서 근로관계 단절없이 지속하여 업무를 수행하는 경우라면, 9월 1일 입사일로부터 연차휴가를 산정하여야 합니다.이에 따라 12월에 만근을 한 경우라면 1월 1일에 1개의 휴가가 발생될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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