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답변 내역

인금협상에서 정률과 정액의 차이점은 무엇인가여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정액의 방식은 나의 임금과 관계없이 일정 금액을 인상하기로 하는 것을 의미합니다. 즉, 일정금액을 정해놓고 조정하는 것을 말합니다.정률의 방식은 일정비율을 정해놓고 조정하는 부분으로서, 현재 받고 있는 임금을 기준으로 비율대로 인상을 하는 것을 의미합니다.일정금액과 비율의 차이라고 생각하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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인사당담자의 기본 스텍은 어떠낙요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사부서의 일원의 경우 스펙은 기업마다 차이가 있기에 정확한 답변을 드리긴 어렵습니다.대부분 인사팀의 경우 경영학 전공자들이 대부분이며, 직무의 성격에 따라서 공인노무사등의 전문자격을 보유하고 있는 경우가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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인사와 관련된 HRD / HRM 직무로 취업하려면 어떤 역량이 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사부서의 일원이 되기 위해서 관련된 자격증은 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), 관련한 석사학위 취득 등이 도움이 되실 것으로 보여집니다.또한, 전 부서와의 소통이 필요하기에 협업능력과 소통역량을 두드러지도록 자기소개서와 면접에서 보여주시는 것이 좋으며, 관련된 지식을 지속적으로 체득하시면 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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7월 근로계약이 끝납니다. 퇴사 의사를 미리?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 계약기간 연장을 원하는데 선생님이 계약연장을 원하지 않아 퇴사하는 경우에는 자발적퇴사로 인정되어 실업급여 수급이 어렵기에, 현재시점에서 먼저 사직의사를 이야기하는 것은 자발적퇴사이기에 조금 더 고민해보시는 것도 좋을 것으로 사료됩니다.만약 사직의사 전달 후 불이익처우를 하는 경우 부당한상황에 따라서 문제제기는 하실 수 있을 것이며, 그때 상황마다 판단을 해보아야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.03
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재입사 신고 후 퇴직금 정산시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀만으로 보았을때, 해당 근로자는 계속근로를 한 자임에도 불구하고 퇴직금 일부를 지급 받기위해 퇴사 및 재입사의 형식을 취한것에 불과합니다.원칙적으로 퇴직급여보장법 상 퇴직금 중간정산의 사유로 정한 것외의 중간정산은 효력이 없습니다. 문제의 소지가 업기 위해서는 총 근속기간에 대한 퇴직금을 재 산정하시고, 기지급 분을 차감한 뒤 지급해주시는 것이 타당하다고 생각됩니다.실업급여는 이직(퇴직)전 18개월간 피보험단위일수 180일 충족여부를 보며, 이전에 실업급여를 받으신 적이 없다면 이전기간까지 포함하여 산정될 것입니다.실업급여는 비자발적 사유일 시 수급가능한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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5인 이하 사업장은 퇴직금 지급?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 주15시간 이상 근로하는 근로자가 1년이상 근무한 경우 퇴직금은 발생되며, 이를 지급하지 않을시 임금체불에 해당됩니다.5인 미만 사업장은 연차휴가와 연장근로에 대한 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 연장 근로시에는 해당 시간만큼의 시급분만 지급 받을 수 있으며, 가산 분은 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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최저임금보다 낮은 임금을 받고있는데?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 산정함에 있어서 중간에 휴게시간이 반영되어 있는 경우 해당 시간은 제외하고 산정해야 하며, 경비직군 근무시 감시단속적 근로자 승인을 받았는지 등에 따라 구체적인 산정이 달라질 수 있습니다.다만, 실제 근로제공한 시간에 따라 임금을 산정하였을때 최저임금보다 미달인 경우 임금체불에 해당됩니다. 임금채권의 소멸 시효는 3년이기에 해당 기간 내에 노동청에 임금체불 진정 제기도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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급여의 일할계산에 대해서 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 주 40시간 근로자의 경우 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간으로 처리하며, 일할 계산을 하는 경우 출근일에 따른 근로시간에 따라 비례계산하여야 함을 알려드립니다. 다만, 계산상의 편의 등을 위하여 일수로써 나누어 일할할 수도 있습니다.즉 해당월의 총 근로일수 대비 출근한 일수로 일할 반영하여도 위법하다고 보지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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실업급여를2019년도에 수령했는데 2021년에도 가능할까요!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님이 이전에 실업급여를 받으시고 새롭게 취업을 하신경우에도 실업급여 요건을 충족하는 경우 지급받으실 수 있습니다.권고사직은 대표적인 비자발적인 사유에 해당하기에 퇴직전 해당 회사에서 피보험단위일수가 180일을 충족하는 경우 수급신청이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.03
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투잡하는게 해고의 이유가 될수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 내부규정에 겸업, 겸직의 금지를 두고있는 경우가 있으며, 이를 위반하는 경우 징계의 사유로 삼을 수 있습니다.다만, 해당 사유가 징계해고까지 이를만한 사유인지는 구체적인 사실관계에 따라 판단을 해보아야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.03
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