답변 내역
- 재가노인복지센터 설립기준이 궁금해요재가노인복지센터의 설립기준이 무엇인지 궁금한 것 같습니다. 법적 기준과 행정 절차를 충족해야 하며, 준비해야 할 사항도 다양합니다. 먼저, 재가노인복지센터는 노인이 시설에 입소하지 않고 가정에서 요양, 간호, 돌봄 서비스를 받을 수 있도록 지원하는 기관으로, 보건복지부 또는 관할 지자체의 허가를 받아야 합니다. 설립을 위해서는 대표자의 자격이 중요한데, 사회복지사 자격증을 보유하거나 요양보호사 자격증과 함께 관련 실무경력 5년 이상이 요구됩니다.시설 기준으로는 최소 16.5㎡ 이상의 독립된 사무공간이 필요하며, 사무실과 상담공간은 분리되어야 합니다. 인력 기준도 명확하게 정해져 있는데, 사회복지사 1명과 간호사 또는 요양보호사 1명 이상을 반드시 확보해야 합니다. 또한 컴퓨터, 프린터, 복합기, 잠금 보관장 등 기본 사무설비를 갖추어야 하며, 서비스 운영계획서도 필수입니다.자격증 / 사회복지사 자격증25.10.265.01명 평가00
- 외국에 취업비자를 받기에 유망한 자격증은 무엇이 있나요?외국 취업비자를 받기에 유망한 자격증이 무엇인지 궁금한 것 같습니다. 나라마다 필요, 유망한 자격증이 다르다고 할 수 있습니다. 취업을 희망하는 나라에 따라 전략적으로 준비하는 것이 좋겠습니다. 의료 분야를 제외하고 외국에서 취업비자나 이민 비자를 받기 수월한 자격증으로는 IT, 기술, 교육, 요리, 건축 분야 등이 있습니다. 특히 컴퓨터공학 관련 자격증(예: AWS, Cisco, Microsoft, Google Cloud)은 미국, 캐나다, 호주 등에서 수요가 높고 이민에도 유리하다고 합니다. 전기기사, 용접, 목공 등 기술직 자격증은 호주와 뉴질랜드에서 이민 점수에 도움이 됩니다. TESOL이나 TEFL 같은 영어교육 자격증은 아시아 및 중동 지역에서 취업 기회가 많습니다. 또한 요리사 자격증은 캐나다, 호주에서 숙련직 이민에 포함되기도 합니다.자격증 / 사회복지사 자격증25.10.255.01명 평가00
- 저소득층 아동을 위한 방과후 돌봄 서비스의 지역 격차를 해소하기 위한 개선 방향은?저소득층 아동을 위한 방과후 돌봄 서비스의 지역 격차를 해소하기 위한 개선 방향이 무엇인지 궁금한 것 같습니다. 저소득층 아동을 위한 방과후 돌봄 서비스 확대는 긍정적인 변화지만, 지역 간 격차와 인력 부족은 여전히 해결 과제로 남아 있습니다. 이를 개선하기 위해서는 -농어촌 및 저밀도 지역에 대한 맞춤형 인프라 지원이 필요하며-돌봄 인력의 처우 개선과 전문성 강화를 통해 지속 가능한 인력 확보가 중요합니다. -통합돌봄 체계를 구축하여 서비스 중복과 계층화를 방지하고 -수요자 중심의 정책 설계를 통해 아동의 발달과 가족의 삶의 질을 함께 고려하는 방향으로 나아가겠습니다.자격증 / 사회복지사 자격증25.10.235.01명 평가00
- 일자리 공공 근로 지원 제도에 대해서 궁금합니다.일자리 공공 근로 지원 제도에 대해 궁금한 것 같습니다.공공근로지원제도는 단순한 임시 일자리를 넘어, 지역사회 내에서 의미 있는 역할을 수행하며 개인의 자립을 돕는 제도입니다. 아버지께서 들으신 내용은 바로 이러한 제도에 대한 안내였을 가능성이 높으며, 관심이 있다면 주민센터에 문의해 신청 자격과 일정 등을 확인해보는 것이 좋습니다.자격증 / 사회복지사 자격증25.10.225.01명 평가00
- 지역사회복지에서 커뮤니티 케어는 현장에서 어떻게 이루어지고 있나요?지역사회복지에 커뮤니티 케어는 현장에서 어떻게 이루어지고 있는지 궁금한 것 같습니다.커뮤니티 케어가 성공적으로 정착되기 위해서는 제도적 기반 강화와 함께, 지역사회 내 다양한 주체들의 협력, 지속 가능한 재원 확보, 그리고 통합 사례관리 조직의 구축이 필수적입니다. 이는 단순한 복지 서비스의 확장이 아니라, 노인의 삶을 중심에 둔 사회적 구조의 재편을 의미합니다.자격증 / 사회복지사 자격증25.10.224.01명 평가00
- 사회복지사 취업할때 교육원학점인증수료증으로 선취업될까요?사회복지 자격증 취득 이전에 선취업이 가능한지 궁금한 것 같습니다. 일반적으로 사회복지사 자격증 없이도 일부 복지기관에서는 행정보조나 프로그램 운영 등의 업무로 채용되는 경우가 있으며, 수료증과 함께 자격증 신청 예정임을 명확히 어필하고 관련 서류를 제출하면 긍정적으로 검토받을 수 있습니다. 특히 요양원, 지역아동센터, 장애인복지시설 등에서는 실무 경험을 중시하는 경우도 많아 수료증만으로도 일정 업무에 참여할 수 있습니다. 다만 자격증이 필요한 직무에는 제한이 있을 수 있으므로, 채용 공고를 꼼꼼히 확인하고 면접 시 자격증 발급 예정임을 강조하는 것이 중요합니다. 사회복지사협회 자격증 발급까지 시간이 걸리는 만큼, 지금은 관련 기관에 인턴이나 계약직 형태로 먼저 경험을 쌓는 것도 좋은 전략입니다. 경력을 시작하는 것이 목표라면, 자격증 발급 전이라도 적극적으로 구직 활동을 하며 실무에 가까이 다가가는 것이 현명한 선택입니다.자격증 / 사회복지사 자격증25.10.215.01명 평가00
- 제가보호요양센터 창업시 범죄이력 조회범죄 이력이 있는 경우 재가복지센터를 창업할 때 제한이 있는지 궁금한 것 같습니다 .요양보호사 자격증 취득과 재가 방문센터 창업 시 범죄이력은 중요한 고려사항입니다. 노인복지법에 따르면 요양보호사로 활동하거나 요양기관을 운영하려면 일정한 결격사유가 없어야 합니다. 특히 노인학대, 성범죄, 마약, 폭력 등 중대한 범죄가 해당되며, 사기 전과는 법령상 명시된 결격사유에는 포함되지 않습니다. 다만, 범죄경력 조회 결과에 따라 지자체나 기관의 판단이 달라질 수 있으므로 사전 확인이 필요합니다. 창업 자체는 제한되지 않지만, 운영 인가 과정에서 신뢰성과 적합성이 평가되므로 전문가 상담과 행정기관 문의가 중요합니다.자세한 사항은 지자체의 관련 부서에 문의해보면 좋을 것 같습니다.자격증 / 사회복지사 자격증25.10.205.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 사회복지사의 감정 노동은 어떻게 관리되고 있나요?사회복지사의 감정 노동을 관리하는 방법이 무엇인지 궁금한 것 같습니다. 사회복지사의 감정노동은 클라이언트의 다양한 요구와 갈등 상황 속에서 자신의 감정을 억누르고 긍정적으로 대응해야 하는 과정에서 발생합니다. 이를 방치하면 직무 소진과 정신적 스트레스로 이어질 수 있어 체계적인 관리가 필요합니다. 제도적 지원으로는 첫째, 감정노동 보호법의 실효성을 높여 폭언·폭력에 대한 대응 매뉴얼과 법적 보호 장치를 마련해야 합니다. 둘째, 정기적인 심리 상담과 치유 프로그램을 제공해 정서적 회복을 돕고, 셋째, 근무 환경 개선과 인력 충원으로 업무 부담을 완화해야 합니다.자격증 / 사회복지사 자격증25.10.204.01명 평가00
- 전국적으로 통일된 지역아동센터의 운영 기준은 어떻게 되나요?지역아동센터의 운영 기준이 궁금한 것 같습니다. 어느 기관이든 국가에서 정해진 메뉴얼은 있기 마련입니다. 지역아동센터는 돌봄이 필요한 아동에게 방과 후 보호, 교육, 급식 등을 제공하는 중요한 복지시설입니다. 하지만 지역마다 운영 기준과 예산, 종사자 배치 등이 달라 아이들이 받는 서비스 수준에 큰 차이가 발생합니다. 전국적으로 통일된 기준이 필요한 이유는 아동의 권리와 복지를 균등하게 보장하기 위함입니다. 명확한 기준은 센터의 질적 수준을 높이고, 아동의 안전과 정서적 안정, 교육 기회를 고르게 제공할 수 있게 합니다. 이는 사회적 형평성과 아동의 건강한 성장에 필수적입니다.아래는 국가에서 정한 지역아동센터의 운영기준입니다. 센터는 돌봄이 필요한 아동에게 방과 후 보호, 교육, 급식, 정서 지원 등을 제공해야 하며, 설치 시 일정 면적과 시설 요건을 갖춰야 합니다. 운영자는 아동의 안전과 권리를 최우선으로 고려해야 하며, 종사자 배치 기준도 강화되어 일정 자격을 갖춘 인력을 확보해야 합니다. 또한 예산 지원은 아동 수와 운영 실적에 따라 산정되며, 정기적인 평가와 점검을 통해 질적 향상을 도모해야 합니다.자격증 / 사회복지사 자격증25.10.205.01명 평가00
- 사회복지 일중에서 계약직이 있는데 이 계약직은 어떤 특성이 있는건가요?사회복지분야의 계약직 특성이 무엇인지 궁금한 것 같습니다. 사회복지 분야의 계약직은 일정 기간 동안 근로 계약을 맺고 업무를 수행하는 형태로, 일반적으로 1년 단위로 계약이 갱신되는 경우가 많습니다. 계약 기간이 명시되어 있으며, 계약 만료 시 자동 종료되는 구조입니다. 반면 정규직은 별도의 계약 기간 없이 무기한 고용되며, 고용 안정성이 높고 승진이나 경력 개발 기회가 더 많습니다. 급여나 복지 측면에서도 정규직이 상대적으로 유리하며, 상여금이나 성과급, 복리후생이 더 폭넓게 제공됩니다. 계약직도 4대 보험, 연차, 퇴직금 등의 법적 권리는 동일하게 적용되지만, 조직 내에서 ‘소모성 인력’으로 운영되는 경우도 있어 장기적인 커리어 계획에는 제약이 따를 수 있다고 할 수 있습니다.자격증 / 사회복지사 자격증25.10.195.01명 평가00