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안녕하세요. 이승원 전문가입니다.
살리는 사회복지사 이승원입니다.
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복지관 사회복지사 육아휴직 대체 인력(계약직) 은 월급이 얼마정도 인가요?
복지관 사회복지사 대체인력 월급과 관련된 질문으로 보여집니다. 복지관에서 육아휴직 대체 인력으로 채용되는 사회복지사 계약직의 급여는 기관의 규모, 지역, 예산 등에 따라 차이가 있지만 대체로 사회복지사 보수지침을 기준으로 책정됩니다. 신입 사회복지사 초임은 약 200만 원 전후에서 시작하며, 경력이나 근무 형태에 따라 조금 더 높아질 수 있습니다. 특히 노인복지관이나 종합복지관은 지방자치단체 지원을 받는 경우가 많아 기본급은 보수지침에 맞추어 지급되며, 일부 기관은 수당이나 추가 지원으로 월 200만 원 이상을 받을 수 있습니다. 다만 계약직은 정규직보다 처우가 다소 낮을 수 있으므로, 실제 금액은 기관 공고를 확인하는 것이 가장 정확합니다.계약직의 경우 최저임금에 맞추는 경우가 많은 것 같습니다.
자격증 /
사회복지사 자격증
23시간 전
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초고령화 사회에 가족이 직접 지원을 받을 수 있는 제도는?
가족이 노인을 케어하면서 받을 수 있는 지원제도가 무엇인지 궁금한 것 같습니다. 초고령화 사회에서 노인 복지는 국가와 가족 모두에게 중요한 과제가 되고 있습니다. 현재는 방문 돌봄 서비스, 주간보호센터, 요양시설 지원 등 다양한 제도가 마련되어 있으나 수요에 비해 인력과 시설이 부족하다는 한계가 있습니다. 가족이 직접 돌봄을 제공할 경우에는 가족돌봄휴가, 돌봄수당, 장기요양보험 제도를 통해 일정 부분 지원을 받을 수 있습니다. 그러나 여전히 돌봄 부담이 가족에게 집중되는 현실이 있어, 제도의 확대와 전문 인력 양성이 필요합니다. 앞으로는 지역사회 중심의 돌봄 체계 강화와 가족 지원 프로그램 확대가 개선 방향으로 제시되고 있습니다.
자격증 /
사회복지사 자격증
1일 전
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돌봄서비스 부족 현상으로 맞벌이 가정이 골머리를 앓고 있는데 사회복지 차원에서 어떤 제도적 개선이 필요할까요?
돌봄서비스의 관련된 질문으로 보여집니다. 맞벌이 가정이 늘어나면서 아동 돌봄 서비스 부족은 사회적 문제로 대두되고 있습니다. 사회복지 차원에서는 방과 후 돌봄 교실 확대, 지역 아동센터 지원 강화, 공공기관과 민간이 협력한 돌봄 인프라 확충이 필요합니다. 또한 돌봄 인력을 안정적으로 확보하고 전문성을 높이는 제도적 장치가 마련되어야 하며, 부모의 근무 시간과 아이의 생활 패턴을 고려한 유연한 돌봄 프로그램도 중요합니다. 특히 저소득·취약계층 가정에 대한 우선 지원을 통해 돌봄 격차를 줄이고, 모든 아이가 안전하고 균형 있게 성장할 수 있는 환경을 조성하는 것이 제도 개선의 핵심이라 할 수 있습니다.
자격증 /
사회복지사 자격증
2일 전
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