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사내부부 육아휴직 관련 질문 입니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최근에 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 시행령이 삭제되면서 사용자가 육아휴직을 거부할 수 있었던 사유 중 배우자가 육아휴직 중인 경우가 삭제되었습니다. 따라서 배우자가 육아휴직 중인 경우라도 육아휴직 사용 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.27
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제발 도와주세요 유급연차관련입니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.입사일 기준이라면 이번 연도 연차는 2022년 1월 7일에 발생합니다. 이때 발생한 연차유급휴가는 1년간 사용할 수 있으므로 아직 미사용수당으로 전환되지 않았습니다. 미리 연차유급휴가 수당을 지급하였다고 하더라도 연차유급휴가를 선매수할 수는 없는 것이므로 연차 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.27
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이럴때 주휴수당을 있는지 여쭤봅니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.단시간 근로자인지 여부에 따라 달라질 수 있으나, 통상적으로 위와 같이 계산합니다. 또한 월급제의 경우에는 통상적으로 기본급에 주휴수당이 포함되므로 실제 급여를 계산해볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.27
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직장 특성상 주휴가 평일인경우
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴일근로수당을 말씀하시는 것이라면, 주휴일인 일요일에 근로를 하여야 발생합니다. 또한 휴일근로수당은 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에 발생합니다. 절수당은 어떤 수당을 말씀하시는 것인지 모르겠으나, 법정수당이 아니라면 회사의 취업규칙 등에서 정하는 것이 기준이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.27
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퇴직금을 통상임금으로 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제2조(정의) ② 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.평균임금으로 계산한 금액이 통상임금보다 낮은 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 계산하여야 합니다. 그렇지 않을 경우에는 임금체불에 해당되어 위법의 문제가 될 수 있습니다. 계속 위와 같은 방법을 사용자가 바꾸지 않고 차액을 지급하지 않는다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.27
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퇴직금 지급일과 계산법이 정확히 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 퇴사일 기준 14일이 원칙입니다.2. 지급기일 연장에 동의하지 않았다면 그렇습니다.3. 그렇습니다.4. 그렇습니다.5. 월급에 역일수를 곱하여 일할계산할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.27
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매월급여를 제때 지급하지않고 늦게 지급하는회사
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 별표2에 따라 이직일 1년 이내의 기간에 대해 임금체불이 2개월 이상 발생한 경우에는 예외적으로 자발적 퇴사의 경우에도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.27
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고용보험 한달 60시간 미만 근로자 제외대상?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.한달 60시간(주 15시간) 미만 근로자라 하더라도 3개월 이상 근무를 하는 경우에는 예외적으로 고용보험 가입 대상이 될 수 있을 것입니다. 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.27
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무급 교육기간 (약속 된 날 이 외에 추가 교육도 포함) 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근무하였다면 근로시간으로서 임금이 지급되어야 할 수도 있습니다. 최소 2주전 통보에 대해서는 원칙적으로 지킬 의무가 있으나, 상대방이 근로시간에 대해 임금을 지급하지 않는 등 근로기준법을 어겼다면 근로자 측에서도 근로계약서의 내용을 성실히 지킬 의무는 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.27
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계약직 인턴이 뭘까요? 다른 기업에서 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.인턴은 통상적으로는 수습을 말합니다. 경우에 따라서는 시용에 해당될 수도 있으나, 확인을 위해서는 근로계약서 등의 확인이 필요합니다. 근무경력 인정 여부는 법적으로 규정하고 있는 바가 없기 때문에 당해 회사의 재량 사항입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.27
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