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답변 내역

지금일용직으로일하고있는데요 실업급여 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.1. 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 비자발적 사유일 것. 다만 자발적 퇴사라도 고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 경우는 구직급여 수급이 가능함.4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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수습기간중 해고는 해고 수당을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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채용검진후 언제쯤 연락오나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 해당 회사 소속의 담당자가 아니고서야 정확히 알 수 없을 것으로 사료됩니다. 정 급히 알고싶으시다면 담당자에게 이메일을 보내거나, 전화를 해보시는 것이 가장 빠르고 정확할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.21
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회사에서 연차를 다 사용하지 않을 시에 보상 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연차유급휴가의 사용은 원칙적으로 근로자의 자유이며 사용하지 못하였을 경우에는 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 미사용 수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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40대에 대기업 인사노무팀장 vs 노무사?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 노무사 자격증 취득만 가능하다면 노무사쪽이 더 바람직하지 않을까 싶습니다. 정년 문제도 있고 좀 더 자기가 하고 싶은 일, 자기를 위한 삶을 설계하기에 용이하기 때문입니다. 또한 대기업 인사노무 팀장은 노무사 취득 후에도 가능하지 않을까 싶습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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디자이너인데 겸직 금지 조건에 외주도 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 해당 계약서상의 겸직 금지는 효력이 없을 가능성이 높아 보입니다. 또한 효력이 있더라도 겸직금지의 범위가 정해져있을 텐데 그 범위를 넘지 않았다면 겸직 금지에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.21
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30대 중반에 인사관련 직종에 종사 하려면..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연령이나 경력에 관계없이 인사관련 직종에 종사하려면 자격증만한 것이 없을 것으로 사료됩니다. 공인노무사, 경영지도사 등의 자격증이 있으면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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주 52시간 관련 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연장근로수당을 주었다고 하더라도 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 주 52시간을 초과하여 근무하였다면 근로기준법 위반이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.21
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1인 소상공인 입니다 직원 채용 관련 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 4대보험 신고 등이 필요할 것으로 사료됩니다. 주15시간 미만을 근무할 경우 고용보험은 가입하지 않아도 되지만 3개월 이상 근무한다면 고용보험 가입하여야 합니다. 월 8일 이상 근무하면 건강, 연금보험 가입하여야 하며 산재보험은 필수 가입입니다. 퇴직금은 퇴직 전의 평균임금을 기준으로 산정함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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코로나19로인한 직원 권고사직
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 할 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 퇴직금 등의 급여를 제대로 지급하면 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 문제가 없을 것으로 사료됩니다. 해당 근로자 등의 반발이 없도록 위로금 등을 지급할 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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