답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입 및 이직확인서 제출까지 이루어졌다면 고용센터에 실업급여 수급신청 절차를 진행하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 상 강행규정이므로, 당사자간 합의로 적게 부여할 수 없습니다따라서 휴게시간 중 업무에 투입되었다면 다른 시간에 추가로 휴게시간이 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소정근로시간을 초과한 연장근로는 주휴수당에 영향을 미치지 않으므로, 주휴수당은 3.5시간분으로 계산합니다2.맞습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입하였는지와 무관하게 퇴직금은 원칙적으로 근로자의 irp계좌로 지급해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 전 직장을 포함하여 180일 이상인 경우, 최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 결근한 날이 없다면 지급되므로, 지각을 하였더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문자나 카카오톡 메세지도 임금체불에 대한 증빙자료로 활용이 가능합니다구체적인 기준은 없으며, 사실관계에 대한 입증이 가능한 자료라면 모두 활용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재진정의 기간에 대해 별도로 정해진 바는 없고, 위법행위의 공소시효가 종료되기 전까지는 재진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병원비와 약제비는 근로복지공단에 요양급여 신청이 가능하며, 영수증을 제출해야 합니다통원기간 중에도 산재보험급여가 지급됩니다물리치료 횟수에 별도로 제한은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.규정 상 징계의 종류로서 정직기간 중 통상임금의 20퍼센트를 지급하는 것으로 규정되어 있다면, 변경된 통상임금 기준에 따라 재산정한 통상임금을 적용하는 것이 적절합니다