답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무로는 온라인 사무보조, 고객상담, 데이터 라벨링 등 진입장벽이 낮은 업무를 고려할 수 있습니다. 또한 영상편집이나 블로그, SNS 마케팅, 온라인 쇼핑몰 등의 새로운 분야도 고려해볼 수 있습니다.선입금이나 교육비 결제를 유도하는 것은 사기일 가능성이 높습니다.채용공고나 재능판매 플랫폼을 활용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소속된 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 것이 아니라면 사업자등록이 별도로 제한되지는 않습니다.다만 겸직이 허용되는 경우에도 그로 인하여 업무에 부수적인 장애가 발생한다면 징계사유가 될 수 있습니다.겸직 자체를 금지하고 있다면 원칙적으로 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 중 퇴사하고자 하는 경우에는 정해진 사직 통보 절차를 거쳐야 합니다. 사직의 승인이나 기간 경과로 고용관계가 종료되기 전에 무단으로 퇴사하면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.관련 내용은 민법 제661조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건의 저하는 근로자의 동의가 있어야 하므로 이를 강제할 수 없습니다.강박에 의하여 이루어진 동의는 무효로 볼 수 있습니다.강박이 있었는지 여부에 대한 증빙이 중요할 수 있습니다.사기에 의한 의사표시도 효력이 없는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선 임금체불 진정을 고려할 수 있고, 회사가 폐업할 우려가 있다면 가압류를 적극적으로 검토하는 것이 좋습니다.가압류는 체불 금액 뿐만 아니라 회사의 지급의사나 지급여력을 고려할 필요가 있습니다.압류할 재산이 있는지 여부도 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 해당 임금채권이 발생한 시점을 기준으로 합니다.최고는 6개월까지만 소멸시효를 중단시킬 수 있습니다.임금채권 소멸시효를 중단시키려면 최고를 하거나 민사소송을 제기할 필요가 있습니다.민사소송의 제기를 검토하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단위기간 동안의 소정근로시간을 기재하며, 유급주휴일에 대한 시간은 별도로 포함하지 않습니다.단위기간에 따라 계산방법이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고 발생 시 사업주는 산업안전보건법 상 안전보건조치 의무를 부담하며, 이에 위험성평가를 통한 유해위험요인 파악, 안전보건교육 실시 등이 포함될 수 있습니다.중대재해에 해당하는 경우에는 중대재해처벌법이 추가로 적용됩니다.사안에 따라 적용되는 법령이나 판단기준이 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 철회는 근로자의 동의가 있어야 유효합니다복직명령을 하는 경우 구체신청이 각하될 가능성이 있는데, 이에 대해서는 복직명령이 진의에 의한 것이 아님을 소명할 필요가 있습니다복직명령이 이루어지는 경우에는 해고기간 중 임금상당액이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가자의 업무를 부담하는 것에 대하여 노동관계법령 상 별도로 보상을 정하고 있지는 않으므로 그에 대한 임금을 청구하기는 어렵습니다. 다만 그로 인하여 초과근무를 한다면 수당이 지급되어야 합니다