답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로는 일일 아르바이트라 하더라도 공휴일 전후로 고용관계가 계속되었다면 공휴일이 유급휴일로 처리되어야 하고, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다이에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재승인 이후에 정당한 이유나 업무상 필요없이 인사발령이 행해진 경우, 이에 대하여는 노동위원회에 부당전보에 대한 구제신청을 제기함으로써 다투는 것이 가능합니다. 부당전보로 인정되는 경우에는 원직으로의 복직이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심문회의 전에는 대리인과 충분히 심문회의의 전략에 대해서 상의하는 것이 좋으며, 서로 역할을 배분하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 3개월 이내에 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다.이와 별개로 부당해고로 인한 손해에 대해서는 손해배상의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고의 정당한 이유로 보기는 어려울 것으로 보입니다.부당해고에 대하여 다투려면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.부당해고로 인정되는 경우에는 해고기간에 대한 임금상당액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당은 매주 2.5시간분으로 계산합니다. 시급이 13,000원이라면 1주의 주휴수당은 32,500원이 됩니다.1주의 산정기준은 근로자 개개인의 근무 시작일이 아닌 해당 사업장에서 운영하는 1주를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대리인의 선임 비용은 사무소나 법인마다 다르므로 다양한 곳에서 상담을 받아보는 것이 좋습니다.자격증의 종류만으로 유불리를 판단할 수 없고, 상담 후에 본인에게 맞는 사람을 대리인으로 선임하는 것이 좋습니다.무료 법률구조는 소득이 월 400만원 미만인 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고 사유의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 사유를 불문하고 해고가 가능합니다또한 근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고를 부담하지 않으므로 곧바로 해고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 급여 지급일에 급여가 지급되지 않았다면 고용노동부에 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다. 따라서 급여 지급일 및 연휴 이후에도 급여가 미지급된다면 진정의 제기를 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원회에서 징계사유로 삼은 사실관계가 불분명한 경우, 징계위원회에 참석하여 징계사유를 명확하게 묻는 것이 중요합니다만일 징계위원회에서 징계사유를 명확히 하지 않은 채로 징계를 강행하였다면 징계사유의 정당성 뿐만 아니라 징계절차의 정당성 또한 문제삼을 수 있습니다