답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권은 최우선변제권이 적용됩니다.질의의 경우 먼저 지급을 청구하고, 고용노동관서에 진정 또는 고소를 제기하는 한편 법원에 소송을 제기하는 것이 적절해보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 변경되었더라도 기존의 고용관계가 계속되는 경우에는 사업주 변경 전 근속기간이 인정될 수 있습니다.따라서 질의의 경우 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않은 경우, 근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 고용보험에 소급해서 가입하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료된 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 고용보험 가입일수는 퇴직 당시 18개월 간 재직한 다른 사업장을 포함하여 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보고없이 근무하는 중 업무에 기인하여 사고가 발생한 경우에도 산재보험급여 신청이 가능합니다.회사의 책임은 경감될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근로를 하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.보상휴가제를 실시하고 있다면 휴일근로수당에 상당하는 휴가가 부여되어야 합니다.휴무는 휴일근로수당이나 보상휴가로 대신할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이 종료된 후에도 계속해서 고용관계가 유지된다면 본채용 시 근로조건이 적용되어야 합니다.근로조건을 변경하는 경우에는 당사자간 동의가 있어야 합니다.근로계약서 미교부는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능하며, 법원에 소송을 제기하는 것 또한 가능합니다CCTV를 활용하여 동의없이 감시를 한다면 개인정보보호법 위반으로 고소 등의 조치가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자가 사직을 수리하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 사직의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.2.상기에 따라 2개월이 되지 않더라도 해당일 도래 시 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득의 증빙을 위하여 관할 세무서에 방문하여 문의할 수 있습니다.이 경우 미리 관할 세무서에 확인하고 방문하는 것이 적절합니다.