답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공상처리된 부분을 초과하는 요양비와 휴업급여가 근로복지공단에서 지급됩니다2.받을 수 있습니다3.승인된 후에는 지정병원으로 가야 합니다4.산재보험급여의 대체지급청구를 위해 이야기하는 것이 적절합니다. 어차피 신청한 사실이 사업장에 통지됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아킬레스건염이 업무에 기인하여 발생한 상병인 경우에는 산재신청이 가능합니다산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해사정사분들은 보험급여 신청에 대한 대리를할 수 없고, 다만 장해급여의 신청에 도움이나 자문을 드리는 것은 가능합니다대리임에게 위임하고자 한다면 노무사나 변호사를 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배달업무를 수행하던 중에 넘어져 4일 이상의 요양이 필요한 부상이 발생하였다면 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.날짜 상으로는 이미 퇴사하셨을 것으로 보입니다.퇴사한 이후에도 산재신청을 하여 산재보험급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 수준이나 위로금의 금액, 회사의 전망에 따라 선택이 달라질 수 있습니다. 대략적인 내용으로는 상담이 어렵고, 구체적인 내용과 함께 상담을 받아보시는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직사유는 사직권고에 의한 사직이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 행정소송을 한다면 소송의 상대방은 근로자가 아닌 중앙노동위원회가 되고, 근로지는보조참가인이 됩니다근로자가 별도의 변호사를 선임하게 된다면 비용을 부담하게 될 수 있으나, 그렇지 않다면 별도의 비용 부담이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 30일 전에 해고예고를 받지 못했다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다근로계약서를 작성하지 않았더라도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 이유로 상담한 분들이 걀과를 확신하고 얘기했는지는 알 수 없습니다. 최종적으로 중노위에서도 부당해고로 인정된 것은 대단한 일이고, 원만하게 구제명령이 이행되기를 바라겠습니다