답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.연차휴가를 사용한 날은 재직한 것으로 볼 수 있으므로 상여금이 지급됩니다.3.재직한 기간이 1년 이상이므로 퇴직금 지급 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 5시간은 연장근로시간에 해당하며, 소정근로시간이 1주 15시간 미만이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 직장에서의 입사일과 전 직장의 퇴직일이 중복되더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당사자간 합의로 시차출퇴근제도를 시행하고 있다면 당사자와의 합의서를 필요로 합니다.당사자의 동의를 받아 근무시간을 변경하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약 변경 시 단체협약의 당사자는 단체협약의 체결일부터 15일 이내에 이를 관할 고용노동관서 또는 행정관청에게 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별정직 공무원은 일반적인 공무원과 달리 특별채용 과정을 거쳐 선발하는 공무원을 의미합니다.별정직 공무원의 경우 별도의 공무원 봉급표가 적용되며, 채용 기준이나 임기의 설정은 경우에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수를 충족하여려면 전 직장에 이직확인서를 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일 전 18개월 간 재직한 사업장의 고용보험 가입일수를 모두 합산하여 180일 이상이 되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금체불 진정은 사업장 관할 고용노동관서에 제기가 가능하며, 거주지 관할 고용노동관서에서는 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 희망퇴직일 전 일방적으로 회사가 고용관계를 종료시키는 경우에는 해고예고의무가 적용됩니다.해고예고수당은 통상임금 30일분이 지급되어야 하고, 이에 미달하여 지급할 수 없습니다.