답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 1차에 8일이 지급된 후 28일씩 지급되며, 28일에 미달하는 부분은 마지막 회차에 모두 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나19 감염에도 불구하고 이를 은폐하고 근무를 강제한 경우에는 산업안전보건법 상 보건조치의무 위반에 해당하여 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트의 사업소득세를 공제하였더라도 근로자에 해당하지 않게 되는 것은 아닙니다.개인소득사업자로 등록하고, 사업소득세를 신고·납부하였으며, 4대보험에 가입되지 않았다고 하더라도, 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였다면 근로자로서 퇴직금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자의 동의에 의하여 연봉제에서 시급제로 변경하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.2.별도의 불이익이 없고 기존의 업무와 크게 상이한 것이 아닌 프로젝트의 변겅은 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재단의 부도로 인하여 해당 재단에서 운영하는 사립학교가 폐업하게 되는 경우 해당 시점에서 소속된 임직원은 고용관계가 종료됩니다.2.재직기간 10년 미만인 교직원이 퇴직한 경우에는 퇴직일시금을 신청할 수 있습니다. 일시금을 수령하지 않고 연계신청을 하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도의 요구가 있는 것이 아니라면 이전 직장에 재직한 사실을 반드시 밝혀야 하는 것은 아닙니다.취업 시 제출하는 서류로 이전 직장을 모두 확인할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하고 있다면 2024.1.1.자로 비례산정한 연차휴가 5일이 부여되고, 이와 별개로 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근 시 1일씩 총 11일의 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일당에 별도로 시간외수당이 포함되어 있지 않고, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로시간 1시간 마다 18,750원의 연장근로수당이 지급되어야 합니다.근로계약기간이 1주를 초과하는 경우 개근한 주마다 주휴수당이 추가로 발생합니다.토요일 근무가 1주 40시간을 초과하여 이루어지는 경우에는 1.5배로 계산한 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 퇴사하더라도 근로계약이나 취업규칙으로 정한 퇴사 통보 기간이 적용됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 별도로 정해진 퇴사 통보 기간이 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주52시간 위반 여부 판단 시 1주일의 기산점에 대해 노동관계법령에서 일률적으로 정해진 바는 없습니다.이는 해당 사업장이 통상적으로 운영되는 형태에 따라 판단합니다.