답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유산의 경우 유산휴가의 사용이 가능합니다.유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 없다면 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.이와 별개로 근로계약서가 교부되지 않았다면 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2021년 기준 55∼64세 연령층의 주된 일자리 퇴직 연령은 평균 49.3세인 것으로 알려졌으며, 중견기업에 대한 통계는 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 요양기간 중의 유급처리 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서장에게 지급하는 별도의 수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 유급처리 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다. 근로계약이나 취업규칙으로 유급으로 정하고 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양급여 내지 휴업급여를 초과하는 손해에 대하여는 원칙적으로 사용자에게 직접 청구하거나 민사소송 절차를 통해 청구해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 녹취록은 정황을 증빙하는 자료로 활용이 가능합니다.2.해당 녹취록을 제출하는 것 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 주는 퇴직금 산정 시 재직기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다. 다만 손해배상액의 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.