답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 계약 종료일이 17일이라면 주휴수당이 발생하므로 이에 대하여 유급으로 처리되어야 합니다.이는 퇴직금품으로서 퇴직일로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일이 속한 요일은 시업시각을 기준으로 판단합니다.따라서 질의의 야간근무는 화요일 근무에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정사건을 진행하면서 퇴직자나 재직자를 참고인으로 하여 직접 고용노동관서에서 진술하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.상기의 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.평균임금이 통상임금보다 낮아진 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 산정 시 1주의 기산점에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다.이는 사업장에서 정하는 바에 따라 실시하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사자의 퇴사월 급여를 일할계산하는 경우에는 질의와 같이 일수에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사자에 대하여 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.따라서 질의와 같이 계산하더라도 법 위반이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 도중 사용자의 원직복직 명령이 있더라도 해당 원직복직 명령이 원직복직 명령의 진정성이 없다고 인정되는 경우에는 부당해고 구제신청을 계속해서 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 3개월 간의 임금 총액은 6월 4일부터 9월 3일까지의 기간 중 발생한 임금을 의미합니다6월과 9월 급여는 일할계산되어 반영됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.따라서 질의의 경우 주휴일 이후에 고용관계가 종료되었으므로 주휴수당이 발생하게 됩니다.