답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자의 경우 근로계약 상 소정근로시간을 초과한 근로시간이 연장근로시간이 됩니다.따라서 질의의 경우 근로계약 상 근로시간이 20시간이라면 20시간을 초과한 근로시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.통상임금은 기본급과 근로자에게 고정적, 일률적으로 지급하기로 정하여진 고정급임금으로 구성합니다.통상임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 예컨대 소정근로시간인 1주 40시간이라면 월급여에서 통상임금 해당분을 통상임금 산정기준 평균시간수인 209시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 당사자의 동의없이 변경할 수 없습니다.유효기간이 임금에만 적용되는지 여부는 해당 계약의형식과 내용을 확인하여야 합니다.근로계약기간 변경에 명시적 또는 묵시적으로 동의한 경우에는 변경된 근로계약기간이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.빈번한 지각의 경우에는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.다만 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 지급된 급여와 신고된 보수가 다른 경우 관할 공단에 피보험자 고용정보 정정신청을 통해 이를 변경하는것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 입사 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가 산정 시 입사 1년차 회계연도 말일에 15*근속일수/365일로 산정하여 연차휴가를 부여합니다.따라서 질의의 내용과 같이 월이 아닌 일 단위로 비례하여 연차휴가를 부여해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기근로시간단축 시 반드시 근로시간에 비례하여 임금을 정하는 것은 아니며 질의와 같이 당사자간 합의로 별도로 정할 수 있습니다.육아기근로시간 단축 시 지원금은 (매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간})으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 절차나 방법에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다. 공인노무사의 동석을 거부하는 것이 가능합니다.