답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 지급되지 않는 경우에는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.근로계약서와 메세지 기록, 급여 입금계좌의 계좌별 거래내역을 통해 체불에 대한 입증이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 해당 월의 1일이라면 해당월로부터 국민연금 및 건강보험의 보험료가 공제되어야 합니다. 따라서 질의의 경우 4월 1일이 아닌 그 이후에 가입이 이루어진 것으로 보입니다.보험료가 체납되더라도 경력의 인정에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근속기간이 1년에 미달하는 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.근로계약기간이 1년이라면 수습기간 중 최저임금 90퍼센트의 임금감액이 가능하게 되므로, 근무할 의사가 있는 기간이 6개월이라면 근로계약 체결 시점에서 근로계약기간을 6개월로 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간이나 휴일근로가 수시로 발생하는 경우, 가급적 이에 대한 내용을 근로계약서에 명시하는 것이 적절합니다.야간근로수당이나 휴일근로수당은 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 근로기준법 제56조에 따라 지급의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시차출퇴근 후 모임까지 시간이 애매하여 피로가 염려될 수 있습니다.중간에 잠시 동안이라도 조용한 곳에서 휴식하거나 에너지를 보충하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로 노동조합이 설립된 경우, 기존에 노동조합이 체결한 단체협약 유효기간 만료 전 3개월이 되는 날로부터 교섭요구가 가능합니다.조합원 수가 더 많다면 교섭창구단일화를 거쳐 교섭대표노동조합이 될 수 있고, 이에 따라 단체교섭 및 단체협약 체결이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 사용자의 일방적 의사표시로서 해고 자체를 실시하지 않는 회사나 직업은 별도로 없습니다.근로계약이 아닌 위탁계약이나 용역계약을 체결하여 근무하는 경우라면 계약해지 사유가 발생하지 않는 한 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 27일의 근로계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당합니다.이직한 근무지에서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴직하는 경우에는 종전 사업장의 고용보험 가입기간도 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간은 최종근무지의 소정근로시간을 기준으로 판단합니다.질의의 경우 소정근로시간은 1일 4시간으로 계산될 것으로 판단됩니다.