답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 개근한 주에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 합니다.30퍼센트를 공제하는 이유르 알 수 없으나, 당사자간 합의없이 임의로 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 소정근로일을 모두 개근한 주에 발생합니다.따라서 근로계약의 내용을 변경하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 되었다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원청 소속 근로자가 하청 소속 근로자에게 직접 업무지시를 하는 경우에는 불법파견의 표지에 해당할 수 있습니다.이 경우 파견법 위반이 문제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업장마다 상이합니다.2.1주 40시간이 되지 않더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.3.1일 8시간을 초과하면 연장근로수당이 발생합니다. 이는 1주 근로시간이 40시간에 미달하더라도 동일합니다.4.휴일이나 휴무일에 근무하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다.5.주 7일 근무하려면 휴일근로가 반드시 포함되므로 당사자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 날까지 2개월 이상의 임금을 전액 지급받지 못한 경우에는 자진퇴사하더라도 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능하지 않습니다. 정산보험료 공제가 포함되었을 가능성이 있습니다.2.보험요율은 다르게 적용되지 않습니다.3.근로자 부담분이 공제되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 사업장의 근로자는 산재보험 가입대상에 해당합니다.질의의 경우 해당 직원은 산재보험 의무가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자로서 배달 아르바이트를 하는 경우에는 해당 플랫폼과 체결한 계약서나 보수 지급내역 또는 회사에서 발급한 증명서를 통해 증빙이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 근무일수를 줄이면서도 급여를 감액하지 않기로 합의하였다면 퇴직하는 시점에 이르러 이에 대한 반환을 요구할 수 없습니다. 따라서 질의의 경우 반환하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 후 조기에 복직하는 경우에는 복직 신청 및 이에 대한 회사의 승인을 필요로 합니다.출산휴가와 육아휴직 기간은 연차휴가와 퇴직금 산정 시 출근한 것으로 간주하여 연차수당과 퇴직금을 계산합니다.