답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무를 하는 경우 근무일과 휴무일의 편성에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정한 근무스케줄이나 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약연봉이 연장근로수당이 포함된 것을 의미하는지 또는 기본급만을 의미하는 것인지에 대한 입장의 차이가 있는 것으로 보입니다. 구체적인 계약의 내용에 대해서는 당사자간 합의로 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 실업급여를 수급하려면 해당 사업장이나 고용노동관서로부터 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 확인받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 복지제도로 실시하는 수영 강습은 근로시간으로 볼 수 없습니다. 따라서 야간근로시간대에 강습을 받더라도 야간근로수당을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 휴가나 휴직에 관한 규정이 없다면 결근으로 처리될 수 있습니다. 이 경우에는 결근한 날 및 해당 주의 주휴일이 무급으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계는 사용자의 지시에 따르며, 사직에 대한 합의가 있다면 인수인계에 관계없이 합의한 사직일에 고용관계가 종료됩니다. 사직을 승인하지 않는다면 사직의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 출산휴가 후에는 정해진 복직 시기제 맞춰서 복직이 이루어져야 합니다.복직일 이후의 출근이나 휴직에 대해서는 기관장과 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약을 체결하는 경우에는 계약기간, 보수에 관한 사항, 계약의 범위, 계약 해지 절차를 확인하는 것이 적절합니다.제안하는 계약 내용이 불합리한 경우에는 당사자간 합의로 조정이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해등급은 운동가능영역에 따라 판단하여야 합니다.질의의 치료 내용과 사진만으로는 판단이 어렵고, 의료기관의 진단 및 실제 운동가능영역에 관한 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.F4비자로 치킨집에서 아르바이트를 하는 것은 취업이 제한되지 않습니다.만 18세 미만인 사람은 1일 7시간, 1주 35시간까지 근무가 가능하며, 연장근로는 1일 1시간, 1주 5시간까지 가능합니다. 이를 초과한 경우에는 법 위반에 해당합니다.