답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무상 부상은 공무원의 공무수행 중 업무에 의히여 발생한 부상으로서, 퇴직 후에도 공무상 요양기간의 산정은 재직 중과 동일합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.묵시적으로 근로계약이 갱신되었다면 3개월의 기간제 근로계약이 연장된 것으로 볼 수 있습니다고용보험 가입일수를 충족하였다면 기간만료로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일이 유급휴일로 적용되므로 유급으로 처리되어야 합니다공휴일에 근무하였다면 유급처리와 별개로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴으로 근무하는 중에는 고용보험에 중복하여 가입되지 않으므로, 계약이 종료된 후에 이루어진 일용직이 고용보험 가입일수에 합산될 수 있습니다실업급여 수급기간 중 소득이 지속적으로 발생하는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우 사업주에게 소정의 벌금이 부과될 수 있습니다또한 4대보험 미가입 시에도 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서직서 상에 금품청산기일 연장에 관한 사항이 기재되어 있어 이에 서명하였다면 그 내용에 따라 금품청산기일이 연장됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 근로계약으로 정한 바에 따라 부여되지 않고 실제로는 근무가 이루어졌다면 해당 시간에 대해 임금이 지급되어야 합니다이에 대하여 실제 근로가 이루어졌는지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 어떤 복지제도인지 알기 어려우나, 공무원의 공무상 요양에 관한 것이라면 공무원연금공단에 문의가 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반찬을 얼굴에 던지는 경우에는 폭행에 해당하여 신고가 가능합니다.이와 별개로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 관할 고용노동관서에 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.