답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에 임금체불에 대한 진정이나 고소를 제기하기로 결정하였다면, 질의와 같이 문자를 보내더라도 사건에 별다른 영향을 미치지는 않으며, 문제는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약으로 정한 소정근로일이나 사전에 정해진 근무스케줄에 따라 달라질 수 있습니다.만일 당초 근무스케줄이 정해져 있었다면 임의로 이를 변경하여 출근을 강제할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생하는 연차휴가는 1개월을 근무한 다음날에 발생합니다.따라서 질의의 경우 3월 1일 또는 그 이후에 근로계약이 종료되는 경우에 2월 근무에 의하여 연차휴가 내지 연차수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결할 때에는 근로계약서의 필수기재항목으로서 근로시간과 휴게시간, 임금항목과 계산방법, 휴일과 휴가에 대하여 특히 유의해야 합니다.근로계약의 내용이 법 위반인 경우 해당 규정은 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 형광펜으로 밑줄을 긋더라도 해당 계약서의 효력 자체에는 영향을 미치지 않으며, 해당 계약서는 유효하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가가 적용되지 않습니다해당 사업장에서 별도로 연차휴가를 부여하는 경우에는 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.태아검진시간은 검진에 소요되는 시간만큼 부여하는 것이 원칙이나, 이를 초과하는 시간의 부여는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.당초 태아검진을 위한 휴가를 신청하여 회사가 승인하였다면 이를 번복하고 임금을 공제할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우 기간 만료 전에도 사직이 가느앟며, 다만 이로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에 손해배상책임이 문제될 수 있습니다. 손해배상액은 근로자의 과실에 의한 비율에 따르게 됩니다.퇴직 절차는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 절차에 따르면 되고, 별도로 정한 바 없다면 사직의사표시 후 사직일에 대한 합의를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있으며, 근로자의 과실이 있는 만큼에 대해 배상책임이 있습니다. 따라서 손해배상청구 자체는 가능하며, 손해배상액의 크기에 대하여 다툼이 있게 됩니다.무단결근으로 처리하면서 새로운 회사에 출근하는 것 자체는 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 어떤 이유에서 대리인이 그와 같은 전략을 설정했는지 알기 어렵습니다.인사위원회나 구제신청 절차에서 모두 잘못을 인정하는 것으로 일관하기보다 본인의 입장을 충분히 소명하는 것이 중요합니다.