답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재소자 1명 당 필요한 비용은 연 평균 3,100여만원 가량인 것으로 알려져 있습니다(2023년 기준)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내일배움카드를 이용하여 국비지원 강의를 수강하는 경우, 출결의 처리는 이를 실시하는 기관에서 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 해당 기관의 지각에 관한 규정을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 재계약을 제안하였으나 근로자가 이를 거부하고 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.일지만으로 회사의 재계약 의사가 있는 것으로 보기는 어려우며, 회사측에 재계약 의사를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 병원비를 부담하였다면 산재신청 승인 후 근로복지공단에 대체지급청구를 할 수 있습니다.비용처리에 관하여는 세무 분야에 문의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 근무 후 발생한 15일의 연차휴가는 퇴직 전까지 모두 사용이 가능합니다.미사용한 연차휴가에 대하여는 퇴직일에 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진은 연차휴가 사용기간을 기준으로 이루어져야 합니다. 정년퇴직 예정자만을 대상으로 연차휴가 사용기간을 달리 정하는 경우에는 입사일 기준으로 연차휴가 사용촉진이 가능하나, 연차휴가 사용기간은 유지하면서 연차휴가 사용촉진만을 입사일 기준으로 실시할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 휴업일을 포함하여 한 주의 소정근로일 전체를 근무하지 않는다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일에 휴일근로를 하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당은 통상임금의 1.5배(8시간을 초과하는 휴일근로의 경우에는 2배)로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체를 실시하려면 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 합니다.근로자가 휴일대체를 거부한다면 휴일근로를 실시하지 않거나 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 1회만 휴무하여 해당 주에 40시간을 초과하여 근무한다면 연장근로수당이 발생합니다.주 3회 휴무하여 해당 주의 근로시간이 소정근로시간에 미달하는 경우에는 임금이 감액될 수 있습니다.탄력적 근로시간제를 실시하고 있는 경우에는 연장근로수당이 발생하지 않을 수 있습니다.