답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약연장을 요청받았음에도 거부한 경우 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다불승인 시 심사를 청구하여 퇴사에 이른 사정을 소명할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 파견계약의 해지는 해당 파견계약으로 정한 바에 따르게 됩니다. 파견근로자에게 조치할 사항은 없고, 계약의 내용에 따라 위약금이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로시간이 8시간이 되지 않으므로 휴게시간은 적법하게 부여된 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 합의로 정한 사직일보다 일찍 퇴사했다면 손해배상책임이 발생할 수 있으나, 그 금액은 근로자의 과실로 인한 부분으로 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직 심사를 받지 않고 계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다업무의 변경이나 추가에 대해서는 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만료되어 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에서는 통상적으로는 공문 등을 통해 사전에 예고한 후에 사업장에 방문하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 효력이 발생하기 전에 무단퇴사함으로써 회사에 손해가 빌생한 경우에는 근로자의 과실부분에 대해 손해배상 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 가능한 무단결근일수에 대해서 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서나 임금명세서가 없다면 은행에서 임금을 지급받은 계좌별 거래내역을 발급받는 것이 좋습니다해고에 대해서는 해당 문자메세지로 증빙이 가능합니다