답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년부터 한국 정부가 검토하는 요일제 공휴일 정책은 공휴일이 특정 요일로 고정되도록 하는 제도입니다. 이 정책의 주요 목적은 연간 공휴일 분포의 불균형을 해소하고, 국민들이 보다 계획적으로 휴가를 사용할 수 있도록 돕는 데 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직의 부여나 신청 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 하며, 포괄적인 사전 동의가 있었던 것이 아니라면 일방적으로 연장근로를 실시할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워크아웃 절차가 진행 중이라고 하더라도 해당 사업장에 근무하고 있다면 회사는 임금을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 상병으로 인하여 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산재신청이 가능합니다.산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)) 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법과 관련된 교육은 법정의무교육에 해당하지 않습니다.실시하더라도 자체교육이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.85db 이상 연속적인 소음에 노출되어 있고, 3년 이상 노출되었으며, 한 귀의 청력 손실치가 40db 이상인 경우에는 소음성 난청으로 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 회사의 동의를 필요로 하지 않으며, 재해를 입은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업기능요원 복무 중 해고를 당한 경우에는 병무청에 편입취소유보원을 제출하고, 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청은 회사의 동의를 필요로 하지 않으며, 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습ㄴㄴ다.2.제출서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.