답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 부정수급이 문제될 수 있으므로 산재신청을 취소하고 실제 근로계약을 체결한 사업장으로 다시 신청하는 것이 적절합니다산재신청은 회사의 동의를 필요로 하지 않으며 근로자가 직접 근로복지공단에 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자의 개인적인 사유로 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 계산합니다휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일 휴무는 연차휴가와 관계가 없습니다상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라  사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다사업 운영에 막대한 지장을 주는 것이 아님에도 연차휴가의 사용을 제한한다면 법 위반에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라  사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다여름휴가는 연차휴가 대신 부여된 것이므로 이를 없애더라도 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초 여름휴가는 연차휴가 대신 부여되고 있으므로 이를 없앨 수는 없고, 근로기준법으로 정한 바에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위험성평가 제도의 문제점으로는 현장 적용 부족과 형식적 운영이 지적됩니다. 이를 개선하기 위해서는 현장 맞춤형 평가 도입과 실효성 있는 교육 강화가 필요합니다. 또한, 주기적인 제도 점검과 피드백 시스템을 통해 지속적인 개선을 도모해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특정인에게만 근태관리 프로그램으로 근태관리를 한 것만으로는 업무상 적정범위를 초과한 것으로 보기 어려워 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약의 시작일부터 산정합니다2.맞습니다3.1개월을 평균합니다4.사업장에서 운영하는 바에 따르게 됩니다5.신청을 필요로 하지 않습니다6.상시근로자 수가 5인 이상이어야 합니다7.가능합니다