답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서에 명시된 급여 지급일이 공휴일이나 주말인 경우 전날 지급해야 한다고 적혀 있다면, 이를 준수하지 않는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.월급이 지연되거나 10일 이상 지난 경우, 해당 내용에 대한 증거(예: 급여 명세서, 이메일, 문자 메시지)를 모아 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우에도 근로자는 법적으로 보호받을 수 있으며, 특히 약속한 급여와 실제 지급된 급여가 다를 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다. 신고할 때는 근무 내역, 급여 약속에 대한 증거(예: 문자, 이메일), 근무 시간 기록, 현장 사진 등을 준비하는 것이 좋습니다. 질의의 경우 야간근로수당과 주휴수당도 지급받아야 할 가능성이 있으며, 지급받지 못한 돈은 노동청을 통해 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우에는 퇴직금이 지급됩니다.질의의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 지급될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부의무는 근로기준법에 따라 사업주에게 있습니다따라서 근로계약서가 교부되지 않더라도 근로자에게 벌금이 부과되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 계약기간의 연장을 제안하였음에도 불구하고 이를 거부하고 퇴사한 경우에는 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 이 경우 해당 회사에 고용보험 상실신고 사유를 계약만료로 신고할 수 있도록 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 계약기간 중 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월세의 부담에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 해당 사업장과 합의한 바 또는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.이와 별개로 퇴직금을 일방적으로 차감하여 지급할 수는 없으며, 퇴직금이 공제되어 지급되면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다.동일한 명목으로는 보험급여가 중복하여 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해로 인한 요양 기간 중에는 근로기준법에 따라 해고가 금지되며, 자진퇴사에 대한 압박을 받는 경우에는 자진퇴사나 권고사직 합의를 거부하는 것이 가능합니다.필요시에는 노동청이나 관련 기관에 상담을 요청하여 법적 권리를 보호하는 방법을 알아보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인 회사의 감사가 청소 하청업체를 창업하여 운영하는 것은 정관에 겸직금지 조항이 없다면 가능할 수 있습니다. 그러나 법인의 이해상충이나 윤리적 문제를 피하기 위해서, 감사가 다른 사업체를 운영하는 경우 회사 내에서의 투명성을 유지하는 것이 중요합니다. 또한, 관련 법규나 내부 규정을 검토하여 이러한 행위가 적법한지 확인하는 것이 필요합니다.