답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 산재요양이 승인된 기간 중에는 휴직 내지 휴가를 부여해야 합니다.해당 기간이 종료되지 않았다면 복직을 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 작성되어 있지 않더라도 근무한 사실이 있다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.해고된 날로부터 고용관계가 종료되므로 인수인계를 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고에 정당한 이유가 있었던 것이 아니라면 해고일로부터 3개월 내에 부당해고 구제신청이 가능합니다.해고로 근로계약이 종료된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.실업급여는 회사에서 신청하는 것이 아니며, 근로자가 고용센터에 직접 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고된 날로부터 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합이 없는 사업장은 근로자 과반수의 동의를 받아 근로자대표를 선출해야 합니다.서면합의 내용을 공개해야 한다는 규정은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 권고사직에 대해서는 거부가 가능합니다.일방적으로 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 해고는 서면으로 통지되어야 합니다.따라서 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직 근로자의 경우에도 동일하게 연차휴가가 부여되어야 합니다.계약직 근로자임을 이유로 연차휴가를 부여하지 않는다면 기간제법 상 차별적 처우가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 따라서 명목상으로는 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무직의 경우 직장인 건강검진은 1년에 1회를 실시합니다.건강보험공단으로부터 건강검진 대상자로 선정되어 검진을 받는 경우에는 휴가를 부여해야 합니다.