답변 내역

1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우에는 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있는 것으로 판단됩니다

법과 정책이 어떻게 변화하고 있는지 꾸준히 주시하고, 중요한 사안에 대해 자신의 의견을 형성하는 것이 중요합니다.또한 투표를 통해 자신의 의견을 반영하고, 필요하다면 공청회나 토론회에 참여해 목소리를 내는 것이 필요합니다.

질의의 경우 근로계약기간을 6월말까지로 정했다면 해당일에 근로계약이 종료됩니다계약기간 만료 시에는 사전통보없이 계약이 종료됩니다

임신기 근로시간 단축은 의무사항이 아니며 근로자가 신청한 경우에 부여합니다임신기 근로시간 단축은 임신이 확인된 날로부터 사용이 가능합니다

1.근로계약서 교부 의무 위반에 해당합니다2.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 연차휴가는발생하지 않습니다3.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 합의로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 4.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 연차휴가나 연차수당은 발생하지 않습니다

민사소송은 손해가 발생하여 이를 청구하거나 확인이 필요한 경우에 제기가 가능하며, 질의의 경우 회사에 발생한 손해나 확인해야 할 사실관계가 있는 것으로는 보이지 않습니다

실제 지급된 임금액이 근로계약으로 정한 임금액에 미달하는 경우에는 그 미달하는 금액만큼 임금이 적게 지급된 것이며, 따라서 이는 임금체불에 해당할 수 있습니다

4대보험은 원칙적으로 입사일로 소급해서 가입해야 하고, 보험료 소급분은 3년까지 적용됩니다세무적인 부분은 세무 분야 카테고리에서 상세한 설명이 가능할 것으로 보입니다

산재보상 임의가입 대상은 수련업이 아닌 수렵업이며, 수렵업이란 포유류, 조류 및 파충류를 수렵하게 위하여 덫을 놓거나 무기로 사냥을 하고, 사냥물을 출하 내지 시판하는 업종을 의미합니다

노동위원회에 구제신청 사건이 제기된 경우 당사자간 합의금은 일률적으로 정해진 바 없으며, 이는 당사자간 의사가 일치하는 금액으로 정해지게 됩니다. 따라서 질의의 경우 합의금액에 대한 수용 의사가 없다면 이를 거부하더라도 무방합니다