답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 사업장에서 겸직을 금지하고 있지 않거나, 휴직의 목적외 사용을 제한하고 있는 것이 아니라면 별도로 불이익이 있지는 않습니다.휴직의 성격이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 근속기간에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 상실신고의 취소에 별도로 기한이 있는 것은 아니며, 다만 공단에서 정하는 바에 따라 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 근로계약이 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.재계약의 거부를 자진퇴사로 볼 수 있는지 여부는 관할 고용센터에서 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 해고의 대가로 지급하는 수당이나 금품에 대하여 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주에는 근무하기로 한 요일을 모두 근무하였다면 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 법적으로 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으며, 해당 사업장에서 휴일 또는 휴무일로 정한 경우가 아니라면 출근의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차휴가의 사용은 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가에 대하여 가능하며, 연차수당은 입사일기준으로 재정산되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유럽에서는 많은 직장인들이 3~4주 정도의 긴 여름휴가를 가는 것이 일반적입니다. 법적으로 보장된 유급 휴가가 많고, 휴가를 중요하게 여기는 문화 덕분에 가능합니다. 휴가 기간 동안 업무는 미리 조정하거나 동료들이 대체하여 직장에서 문제 없이 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 명시한 근로조건이 실제 근로조건 다른 경우에는 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감리단장의 인사권은 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 되며, 인사권에 포함되지 않는 지시를 한 경우에는 해당 사업장에서 정한 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.해고로 근로계약이 종료된 경우에 해당 사업장에 해고예고의무 또는 해고예고수당 지급의 이행을 청구할 수 있습니다.