답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 지급받는 내용의 계약을 의미합니다. 수습기간이 설정되어 있거나, 기본급이 있는 등의 사정도 근로자성을 긍정하는 징표가 될 수 있으며, 근무시간 중 구체적인 지시나 감독을 받는다면 근로자성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급은 근로계약으로 정한 바에 따르며, 기존에 지급하던 성과급을 지급하지 않으려면 근로자의 동의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직권면직의 결정권자는 해당 사업장의 사용자가 됩니다직권면직의 기준이 되는 장기요양의 기준은 별도로 없고, 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 만 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하므로 퇴직 전까지 이를 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이직이나 실업급여 수급 일정으로 인해 빠른 사직처리를 요구하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고 상 퇴직사유가 사실과 다른 경우에는 피보험자격확인청구를 통해 이를 정정하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 폭언이나 조롱하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이에 대하여는 해당 사업장에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.티몬과 위메프의 임금체불에 대해서는 알려진 바 없습니다. 경우에 따라서는 구조조정이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비밀유지서약서는 회사의 중요 기밀을 보호하기 위한 법적 문서로, 퇴사 후에도 그 정보를 외부에 유출하지 않겠다는 약속을 의미합니다. 이는 회사의 경쟁력을 유지하고, 기밀 정보가 외부로 유출되는 것을 방지하기 위해 필요합니다. 해당 서약을 위반할 경우 법적 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계와 별개로 승인된 퇴사일 이후로는 출근의무가 없습니다인수인계로 근로계약이 연장되면 이에 대해 임금이 지급되어야 합니다