답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당에 해당하는 부분을 포함한 시간당 임금이 12,000원이라면 시간당 통상임금은 10,000원으로 볼 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 3시간의 연장근로에 대한 연장근로수당은 45,000원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 월 급여는 전액이 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 성과급의 지급요건에 관계없이 이를 상계하고 월 급여를 지급하는 것은 근로기준법 제43조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 회사 소속으로 근속한 기간이 1년 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 채용 취소 내지 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 퇴직 전 지급된 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.근로계약이나 취업규칙 등에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가가 적용되며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도를 하면서 고용승계가 이루어졌다면 최초입사일로부터 근속기간이 산정되어야 할 것이나, 고용승계없이 새로 근로계약을 체결하였다면 재입사한 시점부터 근속기간이 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간은 40시간을 한도로 하며, 1주 40시간 기준 월 소정근로시간(주휴일 포함)은 209시간으로 계산됩니다.따라서 질의의 경우 연장근로를 제외한 1주 소정근로시간은 40시간이므로 통상임금 산정 기준시간 수는 209시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 발생 후 연차휴가 사용기간 종료일까지 근무하지 않고 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.