답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다.2.2023.7.1.부터 2024.6.1.까지 매월 1일씩 발생하는 11일의 연차휴가와 2023.7.1.부터 2024.6.30.까지 근무에 대하여 발생하는 15일의 연차휴가를 합해서 26일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 부여하는 경우와 회계연도 기준으로 부여하는 경우가 다릅니다.입사일 기준으로는 2024.6.1.까지 매월 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생하며, 2024.7.1.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.회계연도 기준으로는 2023.7.1.부터 2024.6.1.까지 매월 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생하며, 2024.1.1.자로 7.5일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉액의 산정에 대해 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으므로 퇴직연금 부담금을 포함하여 연봉액을 정하는 것 자체가 위법한 것은 아닙니다.다만 월 급여가 정해져있음에도 불구하고 퇴직연금 부담금을 월 급여에서 공제하는 것은 임금체불로서 위법한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연구보조비의 비과세 혜택은 근로계약 상 임금과는 관계가 없으므로, 기존에 정해진 급여 수준에 연구보조비를 추가해서 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 정규직으로 전환된 경우라면 이는 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 기간제 근로자로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 개정으로 2003년 이후에는 월차휴가가 폐지되었으며, 연차휴가에 관한 규정만이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.네트제로 근로계약을 체결하였다면 근로계약서에 명시가 되어 있어야 합니다. 근로계약서에 세후 금액으로 표시한 것이 아니라면 네트제 계약을 체결한 것으로 볼 수 없습니다.2.아르바이트로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 정직원 전환된 경우라면 아르바이트로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞습니다.올해는 8월, 9월, 10월, 11월, 12월 각 월 1일에 연차휴가가 1일씩 발생합니다.위 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 사용하지 않으면 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산됩니다.만 1년 근속하였고 출근율이 80퍼센트 이상이면 15일의 연차휴가가 발생하며, 출근율이 80퍼센트 미만이면 개근한 1개월마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.위에 따른 연차휴가는 발생일로부터 1년 이내에 사용하지 않으면 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.네트제 근로계약의 경우 세후 금액을 기준으로 임금을 정한 것이므로 두루누리 지원금을 수령하더라도 근로자에게 감면된 4대보험료가 추가로 지급되는 것은 아닙니다.2.네트제 여부에 관계없이 두루누리 지원금 수급이 임금명세서에 표시되지는 않습니다.3.그로스로 계약을 체결한 경우에는 감면된 4대보험료만큼 근로자의 실수령액이 늘어나게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.급여명세서세 두루누리 지원금액은 별도로 표시되지 않습니다.2.맞습니다. 두루누리 지원금은 4대보험료가 감면되는 형태로 지급됩니다3.맞습니다.4.상시근로자 수에 관계없이 두루누리 지원금의 수급을 근로자에게 숨길 이유가 없습니다. 만약 지원금 수급을 숨기고 4대보험료를 감면된 금액이 아닌 종전과 동일하게 공제하는 경우에는 임금체불이 문제됩니다.