답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승진에 부당한 점이 있는 경우 사업장의 고충처리절차를 활용하여 고충을 제기하는 것이 방법이 될 수 있습니다.고충처리 자체로 불이익한 처유를 할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 회식 후 귀가 중 발생한 재해를 업무상 재해로 볼 수 있는지 여부는 회식의 성격, 회식에 대한 사업주의 지시 또는 승인 여부, 회식 참석자의 업무 관련성, 회식 후 귀가 경로 등 여러 가지 사정을 종합하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입에 관계없이 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 개근한 주에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 실제 근로계약이 개시된 시점을 기준으로 합니다.따라서 질의의 경우 실제로 근무를 시작한 5월을 기준으로 연차휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무상 적정 범위를 초과하여 야근을 강요하거나 야근을 강제하는 분위기를 조성하는 경우 근로기준법 제76조의2 소정의 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.2.사업주가 직장 내 괴롭힘 행위를 하는 경우, 이에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 대체근무자로서 계약기간 중 퇴사하고 일반계약직에 지원하더라도 법 위반이 문제되는 것은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년의 근로계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 회사에서 정규직 전환을 요청하였음에도 이를 거부하는 경우 회사는 퇴직사유를 자진퇴사로 신고할 수 있습니다. 따라서 질의의 경우 퇴직사유를 근로계약만료로 신고할 것을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간 중 근무를 하였다면 휴게시간 미부여가 위법한 것과 별개로 해당 시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.따라서 휴게시간을 이유로 임금을 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.질의와 같이 1)의 방식으로하면 30일로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 퇴직 전 3개월 간 실제 지급된 임금으로 계산해야 하므로 질의의 정보로는 계산할 수 없습니다.1일 통상임금은 48,510원으로 계산됩니다.퇴직 전의 근무시간 변경은 퇴직금에 영향을 미치지 않습니다. 다만 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 주는 근속기간에서 제외됩니다.