답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 원칙적으로 발생 시점의 통상임금을 적용합니다.따라서 2023년에 연차수당으로 정산하는 경우 2023년 통상임금을 적용하며, 2022년에 연차수당을 정산하는 경우 2022년의 통상임금을 적용합니다.대휴를 사용하지 않은 경우 시간외수당 또한 정산 시점의 통상임금을 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자의 경우 통상근무자의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 부여합니다.감단직으로 승인을 받지 않았다면 1년 만근에 의한 연차휴가는 84시간이 됩니다.단시간 근로자의 연차휴가 신청 절차에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 소정근로일이 공휴일인 경우 해당일의 근무는 휴일근로에 해당합니다.따라서 질의의 경우 휴일근로에 대해 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능하지 않습니다.대체인력의 고용에 대한 부담은 사업주가 해야 하는 것이고, 이를 이유로 근로자의 임금을 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.250만원 전부 기본급 내지 통상임금에 해당한다면 시간당 임금은 약 11,962원으로 계산됩니다.이에 따라 1일 임금은 약 95,694원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.해고일로부터 30일 이전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급과 상여금의 금액을 조정하는 이유는 사업장의 판단에 따른 것이므로 알 수 없습니다.이와 별개로 임금항목별 금액 조정은 당사자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간이 만료된 시점에서 잔여 연차휴가가 있다면 연차수당이 지급되어야 하며, 이는 회사의 재량에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사와 별개로 출근하여 근로를 제공한 날에 대해서는 이에 대한 임금이 지급되어야 합니다.일주일을 일해야 한다는 주장은 근거가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금은 연장근로수당을 포함한 평균임금을 기준으로 계산되어야 합니다.2. '대표가 세부 지침을 별도로 정할 수 있다' 라고 정하고 있더라도 평균임금이 적용되어야 합니다.3.근로자토직급여보장법 제8조에서 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산하도록 정하고 있습니다.