답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 회사에서 피보험 단위기간 180일을 충족하고, 계약만료 등 실업급여 수급이 가능한 사유로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 사업주가 고용센터에 직장 내 괴롭힘이 발생한 사실을 확인함으로써 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법령 및 최저임금법령 미준수와 별개로, 근로계약으로 사전통보 기간을 정한 경우에는 이를 준수해야 합니다.사전통보 기한을 준수히지 않은 경우 손해배상책임이 문제될 수 있으며, 손해배상액 산정 시 근로기준법령 및 최저임금법령 미준수는 회사의 귀책사유로 고려될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주의 임금체불로 인하여 손해가 발생한 경우에는 손해배상의 청구가 가능합니다.2.노동청에 신고하더라도 국가에서 체불임금을 지급하지는 않습니다. 근로복지공단에 대지급금을 신청하는 경우에는 체불임금에 한정하여 대지급금이 지급됩니다.3.지연이자의 지급은 민사소송을 통해 청구해야 합니다.4.초일은 산입되지 않으므로 11월 15일부터 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날(상실일)로부터 14일 이내를 기한으로 합니다.따라서 사업장에서는 상기의 기한 내에 상실신고를 진행하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 육아휴직 기간의 연장 및 육아휴직급여제도의 개정에 관한 논의가 진행 중에 있으며, 현재까지 법 개정이 이루어지지는 않았습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 상황에서 손해배상책임은 헤드헌터와의 계약 내용으로 정한 바에 따르게 됩니다.따라서 일차적으로는 계약 내용을 확인하는 것이 적절하며, 만일 해당 내용이 계약에 포함된 경우에는 손해배상청구에 적극적으로 대응하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임의계속가입을 하는 경우에도 피부양자를 등재시키는 것이 가능합니다.다만 임의계속가입 신청 진행 중 일단 고지서가 발급되면 소급하여 정정이 어려울 수 있으므로 사전에 공단에 이를 통지해주는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.여기서 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.만일 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 상여금이나 성과급이 있다면 12분의 3을 곱하여 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 상 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에서 제외됩니다.2.소정근로시간이 14시간으로 단축된 주는 퇴직금 산정을 위한 근속기간에서 제외됩니다.3.가게 사정으로 근로시간이 단축한 경우 근로계약 상 소정근로시간 변경없이 근무시간이 단축된 것에 불과하다면 근속기간에서 제외되지 않습니다.4.소정근로시간이 15시간 이상인 기간만을 포함하여 1년 이상이 된 시점 이후 퇴사 시 퇴직금이 지급될 수 있습니다.