답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.연차수당은 연차수당 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.따라서 질의의 경우 휴일대체를 하는 경우에는 추가적인 휴무가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 국가마다 물가수준이 상이하므로 원화로 환산한 금액에 차이가 발생합니다.또한 국가마다 노동시장 환경에 따라 인건비 수준이 상이하므로 가사노동자의 노동력에 대한 가치가 다르게 책정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.진정이나 고소절차는 원칙적으로 체불임금의 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함하여 유급처리되는 시간은 월 평균269.4시간이 되며, 최저임금을 적용한 월 급여는 약 2,591,532원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴사 후 재입사는 당초에 복직명령이 이루어진 것으로 볼 수 없고, 근로자는 이를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 대체근무자를 구한 것과 별개로 결근으로 처리되는 것이 가능하며, 이 경우 주휴수당이나 당월에 대한 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 사건 진행 중 당사자간 합의가 이루어지지 않더라도 그 사정은 부당해고 구제신청의 진행에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.창립기념일에 유급휴가가 부여되는 것이라면 휴무일은 휴가 부여대상이 아니므로 이를 유급으로 처리하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함) 실업급여 수급신청이 가능합니다.이와 별개로 질의의 경우 사용자의 사직권고로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다.