답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약 상 근로시간 변경 후에도 소정근로시간이 1일 8시간이므로, 1일 6시간까지 근로시간 단축이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로 4시간분과 연장근로수당 6시간을 더한 10시간분의 임금이 공제될 수 있습니다세후 임금으로는 정확한 계산은 어려우나, 휴게시간을 제외한 1일 근로시간이 12시간이라면 10시간분을 공제한 대략적인 임금은 세후 2,924,000원 가량됩니다.또한 통상적으로 건강보험이나 국민연금은 고지된 금액 기준으로 공제되므로, 실제 지급되는 세후 임금은 상기의 금액보다 낮을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루를 4시간만 근무하는 경우, 소정근로시간 4시간 및 연장근로시간 4시간에 대한 가산수당 6시간을 더하여 총 10시간분의 임금이 공제될 수 있습니다세후 임금으로는 정확한 계산은 어려우나, 휴게시간을 제외한 1일 근로시간이 12시간이고 상시근로자 수가 5인 이상이라면 대략 세후 2,924,000원 가량이 지급될 것으로 보입니다.또한 건강보험이나 국민연금은 고지된 금액 기준으로 공제될 수 있으므로, 상기의 금액보다 다소 낮을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전공의가 복귀하여 의료인력이 어느정도 안정적이라면 비상진료체계 해제가 타당할 것으로 보입니다. 이후로는 지역 의료나 필수 의료 확충에 지원이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감급의 징계를 받은 경우에는 기본급이 삭감되어 지급될 수 있으나, 그런 경우가 아니라면 임금을 삭감할 수 없습니다임금체불에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 아르바이트를 2025년 3월부터 해왔다면 고용보험 가입의무가 적용되므로 소급해서 고용보험에 가입되어야 하고, 그 아르바이트에서 퇴직하는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다2.계속해서 근무해온 것으로 보이므로 실업급여 수급 중 근무는 어려울 것으로 보입니다3.월급까지 받고 나서 신청해야 하는 것은 아니며, 퇴직 후 고용보험 상실신고가 이루어지면 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6+6 육아휴직제를 적용받는 경우, 육아휴직급여는 1개월차에는 최대 250만원, 2~6개월차에는 각각 250만원, 300만원, 350만원, 400만원, 450만원을 상한으로 육아휴직급여가 지급됩니다. 이는 부부 각자에 대해 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 직전 연봉은 실제 수령한 전년도 연봉액을 기준으로 합니다.실제 수령한 연봉이 아닌 계약상 연봉을 기재해야 한다면 퇴직 당시의 급여를 기준으로 기재하면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자의 출장 비용에 대해 법적으로 정해진 바가 없으므로 이는 파견사업주와 사용사업주간 계약으로 정해야 합니다근로시간은 당초 파견계약으로 정한 바에 따라야 하며, 출장지에서도 별도로 정한 바 없다면 마찬가지로 운영해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 정기지급일은 근로계약으로 정한 바에 따르게 되며, 질의와 같이 당월 급여를 다음달 25일에 지급하기로 하였다면 9월분 급여는 10월 25일이 정기지급일이 됩니다.다음달 25일로 지급일을 정하는 것이 법의 취지에 비추어 적정한지 여부는 문제될 수 있습니다