답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 근로계약으로 정한 사직 절차에 따라 사직의 승인을 지연할 수 있습니다.원하는 시기에 고용관계가 종료되려면 사용자의 동의를 필요로 합니다.고용관계가 종료되기 전에 출근하지 않는 경우, 사안에 따라서는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 가입요건을 충족하면 의무적으로 가입되어야 하므로, 4대보험이 되지 않는 직장과 되는 직장의 비교는 가능하지 않습니다.4대보험의 가입을 전제로 하여 임금액의 비교가 필요할 것으로 보입니다.미가입 시 보험 혜택이 제한되거나 적용에 어려움이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 단시간 근로자로서 근로계약서를 작성해야 합니다.국민연금과 건강보험은 가입의무가 없으며, 산재보험은 가입해야 합니다.고용보험은 3개월 이상 계속 고용하는 경우에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합격을 통보하였다면 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다이 경우 휴업한 기간에 대한 휴업수당이나 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다.회사의 사정으로 노무수령을 거부하는 상황으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대하여는 거부하는 것이 가능하며, 거부에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.권고사직 자체는 부당해고 구제신청 대상이 되지 않습니다.근무해야 하는 기간을 정한 경우, 그 이전에 퇴사하는 것은 자진퇴사에 해당할 수 있습니다.퇴사 기일을 정하여 권고사직을 하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태만은 그 자체로 업무방해에 해당하는 경우에는 형사처벌 대상이 될 수 있고, 그렇지 않더라도 해당 사업장에서 징계사유가 될 수 있습니다.징계에 대하여는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 통계청 자료를 기준으로 하면 40대 후반의 평균적인 월 급여는 약 526만원인 것으로 조사된 바 있습니다.구체적으로는 직종이나 직무, 경력, 회사 규모에 따라 큰 차이가 있을 수 있습니다.해당 금액은 통계청의 자료에 근거하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직연금은 의무로 적용되나, 현행법 상 위반 시 벌칙에 대해서는 정하지 않고 있습니다.위반 시 벌칙에 대한 법 개정은 아직 이루어지지 않았습니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 만 1년 이상을 근무하는 경우에 발생합니다.따라서 근로계약기간이 364일이라면 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 이유로 근속에 대한 보상의 지급을 삭감하는 경우에는 남녀고용평등법 위반이 문제될 수 있습니다.남녀고용평등법에서는 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 이유로 한 불리한 처우를 금지하고 있습니다.