답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 합의는 고용보험 피보험자격확인청구와는 관련이 없습니다.따라서 피보험자격확인청구를 철회할 의무는 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당이 발생하는 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.2.주휴수당과 휴일근로수당은 별개로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자대표와의 합의가 있다면 재량근로시간제가 유효하게 적용될 수 있습니다. 포괄임금제는 근로시간의 산정이 어렵고, 근로자의 동의가 있다면 유효하게 적용될 수 있습니다.2.시간외근로에 대한 사전동의는 유효한 것으로 인정됩니다.3.근로시간의 산정이 용이하거나, 포괄되어 있는 시간외수당의 산정에 법 위반이 있는 경우에는 포괄임금제가 유효하지 않게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여일에 관계없이 고용보험 피보험 자격 이력에 표시되려면 근로내용 확인신고를 해야 합니다.사업장에서 근로내용 확인신고를 하면 근시일 내에 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 기간 중 소득활동을 하는 경우 휴업급여의 수급이 제한될 수 있습니다.또한 병가기간에 관계없이 사업장에서 부업을 금지하고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재량근로시간제는 소정근로시간에 관한 것이고, 포괄임금제는 시간외수당에 관한 것이므로 동시에 적용이 가능합니다.2.퇴직 전 1년 이내에 2개월 이상 연장근로시간의 제한을 위반한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 시간에 관한 자료가 없다면 일당이나 작업 사진을 근거로 근로시간을 유추할 수 있습니다.차명계좌로 임금을 지급받은 것은 퇴직금 발생에는 영향을 미치지 않습니다.