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- 수습기간이라는 건 회사에서 그 직원을 해고해도 상관 없는 건가요?안녕하세요. 이지혜 노무사입니다.수습기간 중인 근로자를 해고하기 위해서는 정당한 사유 및 절차를 갖추어야 합니다.정당한 사유 또는 절차를 갖추지 못한 채, 수습 기간 중 근로자를 해고하는 경우 부당 해고에 해당될 수 있습니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.0300
- 실업급여 받는 도중 취업했을때 어떻게 하나요?안녕하세요. 이지혜 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 한 경우라면, 취업일 전일까지 실업급여를 지급받을 수 있습니다. 다만, 취업한 다음날부터 2개월 이내에 반드시 취업사실을 신고해야 합니다. 신고방법은 관할 고용센터 방문, 우편, 팩스, 온라인 신고 등의 방법이 있으며, 실업인정신청서와 취업을 증빙할 수 있는 서류(예를 들어, 근로계약서, 재직증명서 등)를 첨부해야 합니다.만약, 취업사실을 신고하지 않은 채 취업후 기간까지 실업급여를 지급받게 되면 부정수급처리가 됩니다.실업급여의 수급 기간은 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 관할 고용센터 담당자에게 직접 유선으로 확인하시는 것이 확실할 것 같습니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.0300
- 월급명세서 실지급과 다르게 지급 시 문제안녕하세요. 이지혜 노무사입니다.월급명세서에는 기본급, 수당 등 임금항목별 정확한 지급 내역, 출근일수, 근로시간 등에 따라 달라지는 임금의 구체적인 계산 방법, 공제내역 등을 명시해야 합니다.근로자가 소득증명서류가 필요한 경우라면, 근로소득원천징수영수증, 연봉계약서, 소득금액증명원 등을 활용할 수 있으니 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.035.01명 평가00
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