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주휴수당과 중도입사자 급여 정산 문의드립니다!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.시급제 직원의 경우 근로계약상 주휴일로 언제로 설정할 지에 따라 달라지나 만일 일요일로 설정하였다면, 모든 소정근로일 개근 시 이번달 급여에 주휴수당을 포함하여 지급하시면 됩니다.월급제 직원의 경우 6월의 총일수인 30일로 나누어 일할계산한 월급을 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
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연차수당미지급으로 노동부신고한 상태인데 회사측에서 제시한 조건이에요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사 측이 제시한 금액으로 합의를 할 지 말지는 본인의 선택입니다.만일 회사가 끝까지 지급하지 않는다고 할 시 대지급금 제도를 이용해 정부로부터 대신하여 받는 방법이 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금체불
24.06.28
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같이 일하는 직원끼리 인사를 안하는 것도 문제가 될 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.감정다툼이 생길 순 있겠으나 법적인 문제가 생기기는 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.28
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수급자격 인정 신청서 최종 이직 사업장의 입사날짜 문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사업자등록번호 등이 동일하고 4대보험도 입퇴사 처리를 하지 않았다면 최초 입사한 22년 2월을 기재하시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.06.28
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일과시간에 꽃에 물주러가는 동료때문에짜증나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.휴게시간을 이용하라고 하는 등 대화가 최선일 것 같습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.28
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주7일 하루 4시간 근무 주휴수당관련
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.개인사정으로 결근한 주는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않으나,회사의 요청으로 휴업 등을 한 날은 다른 소정근로일을 개근한 이상 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
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실업급여 수급 조건이 되는지 확인하고 싶습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.부모님 가게에서 다른 근로자들과 마찬가지로 지휘감독을 받으며 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 근로자성을 인정받으면 가능할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
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회사 금연 미시행시 수당삭감 문의 합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일정한 직책을 갖춘 자들에게 지급하는 직책수당을 흡연 등 업무와 무관한 사유로 동의없이 삭감하는 것은 불가합니다.아울러 퇴근 및 휴일에까지 금연을 강요하는 것은 근로자로서의 의무를 벗어난 강요이니, 거부하셔도 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
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고용주가 근로자 소득신고 하는 방법?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.국세청 홈택스를 통해 매월 10일까지 원천세 원천징수 이행상황 신고를 하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
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출퇴근 시간이 명시되어있는 사업장은 포괄임금제가 불법인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.판례(대법원 2020. 6. 25. 선고 2015다8803 판결)에 따를 때, 포괄임금제는 근로시간, 근로형태와 업무의 성질을 고려할 때 근로시간의 산정이 어려운 것으로 인정되는 경우로서, 근로자에게 불이익이 없고 여러 사정에 비추어 정당하다고 인정될 때에 유효합니다.따라서, 근로시간의 산정이 어려운 경우가 아님에도 불구하고 포괄임금제를 적용한다면 이는 원칙적으로 그 유효요건을 갖추지 못해 무효라고 보아야 하며, 법정수당의 지급의무가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.06.28
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