답변 내역
- 근로시간 10시간인 직원 고정연장근로시간 질문있어요안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 휴게시간 제외 실질적인 연장근로가 1일 1시간이라면 해당 방법으로 계산하시면 됩니다.근로기준법상 1일 8시간을 초과하는 근로시간을 연장근로시간으로 봅니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 임금·급여25.12.3100
- 1년미만 연차사용 및 청구에 관해서 궁금합니다.안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근속 1년 미만자의 연차휴가는 입사일로부터 1년간 사용 가능하며, 해당 기간 경과 시 미사용분은 수당으로 청구할 수 있습니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 휴일·휴가25.12.3100
- 곧 퇴사 예정인데 실업급여와 퇴직금 궁금합니다안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약기간을 연장하게 된 것이므로 그 자체로 불이익이 생기는 것은 아닙니다.다만 혹시 모를 분쟁 방지를 위해 근로계약서상 근로계약기간을 1.1까지로 수정하는 것이 좋습니다.계약만료로 인한 퇴사로 실업급여 수급 시 계약직 근로계약서를 요청하는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 임금·급여25.12.3100
- 알바 근로시간 2업장 총 56시간 가능할까요??안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주52시간 제한은 하나의 사업장에 적용되는 규정이므로,2개 이상의 사업장에서 근무하는 경우에 이를 합산하여 적용되는 것은 아닙니다.아울러 상시 5인 미만 사업장은 52시간 제한이 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 근로계약25.12.3100
- 퇴사시 그해 발생한 연차 정산이 궁금합니다.안녕하세요. 이현영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 관리할 시 2025.8.22에 생기는 연차휴가는 19개이며,이 중 미사용한 연차휴가가 있을 시 퇴사 시 정산 받을 수 있습니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 조항 참고답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 임금·급여25.12.3100
- 정직 3개월 중 해고 통보 30일 전 원칙?안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자를 해고할 때에는 적어도 30일 전에 예고하여야 하며, 그렇지 않을 경우 해고예고수당을 지급하여야 합니다.다만, 아래의 경우에는 그렇지 않습니다.1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우근로기준법 제26조(해고의 예고) 조항 참고2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 해고·징계25.12.3100
- 첫출근날근로계약서 작성시기기와해고했을시안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서는 근로 개시 전 작성이 원칙이며, 미작성 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.또한 임금은 일한 시간에 상응하는 시급을 기준으로 지급하시면 됩니다.근로계약서가 없다면 구두상 혹은 채용공고상 임금 기준으로 계산하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 근로계약25.12.3100
- 퇴사 통보 날짜와 퇴직금 관련하여 질문드립니다.안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사가 사직의사를 수리하지 않을 시 사직의사 표시일로부터 약 1달 이후에 근로관계가 종료되고출근하지 않은 날부터 근로관계 종료시점까지 결근으로 처리될 수 있습니다.이 경우 퇴직금이 낮아지는 불이익이 발생할 가능성이 있습니다.퇴직금은 근로관계 종료일 이전 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 임금·급여25.12.3100
- 이런 경우에도 해고예고수당 신고 가능할까요?안녕하세요. 이현영 노무사입니다.권고사직과 해고의 애매모호한 경계에 있는 것으로 보입니다.권고사직이라면 해고예고수당 청구가 어렵습니다.가급적 빨리 연락을 하여 퇴사 의사가 없고 계속 근무하고 싶다는 의사를 밝히시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 임금·급여25.12.3100
- 실업급여 수급이 사업주(회사)에 금융상 불이익을 주는지 궁금합니다.안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 실업급여 수급은 사업주의 신용평가 등에 영향을 미치지 않습니다.다만, 권고사직 등 인위적 감원으로 실업급여를 수급하면 정부지원금 수급이 중단되거나 제한될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림고용·노동 / 임금·급여25.12.315.01명 평가10
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